CNN | Система повышения

[TheAristocrat]

Посмотреть вложение 4719СИСТЕМА ВНЕОЧЕРЕДНЫХ ПОВЫШЕНИЙ CNN​

В редакции Central News Network действует система внеочередных повышений, созданная для поощрения сотрудников, которые проявляют высокую активность, инициативность и качественно выполняют поставленные задачи.

Сотрудники получают поощрительные баллы за выполнение определённых заданий. Накопленные баллы позволяют претендовать на внеочередное повышение при соблюдении установленных требований.

---

ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА​

1. Внеочередное повышение производится исключительно за поощрительные баллы.
2. За весь период службы сотрудник может получить не более двух внеочередных повышений.
3. Третье внеочередное повышение может быть предоставлено сотрудникам, которые систематически занимаются обучением и адаптацией младшего состава.
4. Использованные внеочередные повышения закрепляются за сотрудником. В случае увольнения и последующего восстановления их количество не обнуляется.
5. В период нахождения в ЧС организации или после увольнения получение внеочередного повышения невозможно.
6. Сотрудник с действующим дисциплинарным взысканием не может быть повышен вне очереди.
7. Выговор может быть снят путём установленной отработки, но не ранее чем через 2 дня после его получения.
8. Выполнять задания и накапливать баллы разрешается начиная со звания Стажёр [1].
9. Доказательства выполнения задания действительны в течение 7 дней с момента его выполнения.
10. Задания, выполненные с нарушением законодательства штата или внутренних правил CNN, не засчитываются.
11. В качестве доказательств принимаются скриншоты и видеозаписи, позволяющие однозначно подтвердить выполнение задания.
12. Одно доказательство не может использоваться повторно для получения баллов за несколько одинаковых заданий.
13. Подделка, изменение или намеренная фальсификация доказательств приводит к аннулированию заявки и может повлечь дисциплинарное взыскание.

---

БОНУСНЫЙ ПЕРИОД​

Генеральный Директор имеет право один раз за лидерский срок объявить период повышенного начисления баллов.

Продолжительность периода — не более 7 дней.

Во время его действия количество получаемых баллов увеличивается до x1.5 от стандартного значения.

---

СИСТЕМА ПРОДВИЖЕНИЯ​

[1] Стажёр → [2] Репортёр​

Для повышения необходимо набрать 3 балла.

• Ознакомиться с общей информацией CNN — 0.5 балла
• Ознакомиться с Уставом редакции — 1 балл
• Изучить П.Р.О. и успешно пройти проверку — 1 балл
• Подключиться к редакционной связи (Discord) — 0.5 балла

---

[2] Репортёр → [3] Корреспондент​

Для повышения необходимо набрать 3.5 балла.

• Опубликовать/обработать 10 объявлений — 2 балла
• Редактировать объявления без нарушений — 0.5 балла
• Не иметь дисциплинарных замечаний — 1 балл

---

[3] Корреспондент → [4] Оператор​

Для повышения необходимо набрать 3 балла.

• Обработать 20 объявлений — 2 балла
• Провести во фракции не менее 2 часов активного времени — 1 балл

Минимальный срок на должности: 1 день.

---

[4] Оператор → [5] Интервьюер​

Для повышения необходимо набрать 4 балла.

• Изучить П.П.Э. и успешно пройти проверку — 1 балл
• Принять участие в редакционной инициативе или мероприятии — 1 балл
• Обработать 25 объявлений — 2 балла

Минимальный срок на должности: 2 дня.

---

[5] Интервьюер → [6] Копирайтер​

Для повышения необходимо набрать 4 балла.

• Провести минимум 2 эфира — 1 балл
• Провести во фракции не менее 2 часов активного времени — 1 балл
• Обработать 25 объявлений — 2 балла

Минимальный срок на должности: 3 дня.

---

[6] Копирайтер → [7] Ассистент редактора​

Для повышения необходимо набрать 6 баллов.

• Провести интервью — 1 балл
• Оказать помощь или провести обучение сотрудника младшего состава — 1 балл
• Качественно выполнять поручения руководящего состава — 2 балла
• Провести во фракции не менее 3 часов активного времени — 2 балла

Минимальный срок на должности: 4 дня.

---

[7] Ассистент редактора → [8] Редактор​

Данное повышение относится к руководящему уровню и не производится исключительно за количество набранных баллов.

При рассмотрении кандидата учитываются:

• стабильная активность;
• лидерские качества;
• умение организовывать работу сотрудников;
• помощь младшему составу;
• отсутствие серьёзных дисциплинарных нарушений;
• качество выполнения обязанностей;
• доверие руководящего состава.

Минимальный срок на должности: 5 дней.

Окончательное решение принимается Генеральным Директором или уполномоченным старшим составом.

---

ВИДЫ РЕШЕНИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ​

Досрочное повышение — может быть предоставлено за исключительный вклад в развитие редакции.

Отложенное повышение — применяется при недостаточной или нестабильной активности сотрудника.

Приостановление повышения — применяется при наличии дисциплинарных нарушений или невыполнении установленных требований.

Наличие необходимого количества баллов не гарантирует автоматическое повышение, если сотрудник нарушает правила редакции или не соответствует требованиям занимаемой должности.

---

ФОРМА ПОДАЧИ ЗАЯВКИ​

Игровое имя / SID:
Текущий ранг:
Желаемый ранг:
Количество набранных баллов:
Количество использованных внеочередных повышений: 0 / 1 / 2
Доказательства выполнения заданий:
Дата подачи заявки:

После подачи заявки сотрудник обязан дождаться её рассмотрения руководящим составом.

Самовольное изменение количества баллов или предоставление недостоверной информации может стать основанием для отказа в повышении.