CENTRAL NEWS NETWORK | СИСТЕМА ПРЕМИЙ
Премия позволяет сотрудникам получать дополнительное денежное вознаграждение за выполнение рабочих задач, участие в развитии редакции и помощь коллегам.
Главная цель системы — повышение активности сотрудников и развитие CNN. Премия выплачивается за реальный результат, а не за простое нахождение в организации.
Глава I. Основные положения
- Премия выплачивается сотрудникам за выполнение установленных условий.
- Минимальный размер премии — 50.000$.
- Премия не является обязательной выплатой за нахождение в организации.
- Для получения премии сотрудник обязан предоставить доказательства выполненной работы, если они предусмотрены условиями.
- Одна и та же работа не может использоваться для получения нескольких одинаковых премий.
- При выявлении нарушений или фальсификации доказательств премия может быть отменена.
- Руководящий состав вправе отказать в премировании при наличии серьёзных нарушений.
- Размер и количество премий могут корректироваться руководством в зависимости от активности CNN.
- Премии за выполнение норм не суммируются — сотруднику выплачивается премия за достигнутый уровень.
- Дополнительные премии за инициативу и особые достижения могут выплачиваться отдельно.
Глава II. ED — Editorial Department
Основное направление отдела — редактирование и публикация объявлений.
Премия за редактирование объявлений
Количество объявлений | Премия |
|---|---|
20 | 50.000$ |
30 | 60.000$ |
40 | 75.000$ |
50 | 90.000$ |
70 | 110.000$ |
100 | 150.000$ |
Пример: сотрудник отредактировал 50 объявлений — его премия составляет 90.000$.
Бонус за качество
Сотрудник, который отредактировал 50 и более объявлений и при этом не получил замечаний за качество редактирования, может дополнительно получить:+25.000$
Бонус назначается руководящим составом после проверки работы сотрудника.
Глава III. BD — Broadcasting Department
Основное направление отдела — проведение эфиров и развитие эфирной деятельности CNN.
Премия за эфиры
Количество эфиров | Премия |
|---|---|
2 эфира | 50.000$ |
3 эфира | 75.000$ |
4 эфира | 100.000$ |
5 эфиров | 125.000$ |
6+ эфиров | 150.000$ |
Эфир, проведённый с нарушениями или не соответствующий установленным требованиям, может быть не засчитан.
Дополнительные премии
Авторский эфир — +50.000$Эфир с приглашённым гостем / интервью — +50.000$
Организация крупной эфирной программы — +75.000$
Дополнительная премия назначается руководящим составом после проверки качества проведённого мероприятия.
Глава IV. ND — News Department
Основное направление отдела — новости, репортажи, выезды и RP-деятельность.
Премия за RP-активность
Количество RP-активностей | Премия |
|---|---|
2 | 50.000$ |
3 | 75.000$ |
4 | 100.000$ |
5 | 125.000$ |
6+ | 150.000$ |
Дополнительные премии
Новостной материал — +50.000$Репортаж с места события — +50.000$
Крупный авторский материал — +75.000$
Глава V. AD — Administration Department
Руководящий состав получает премии преимущественно за организацию работы, развитие сотрудников и помощь редакции.
Основные премии
Помощь в обучении сотрудника — 50.000$Проведение аттестации — 50.000$
Организация RP-активности — 50.000$
Организация эфира или мероприятия — 50.000$
Активное руководство отделом — 75.000$
Выполнение специального поручения руководства — 50.000–100.000$
Размер премии за специальное поручение определяется исходя из его сложности и результата.
Глава VI. Премия за инициативу
CNN поощряет сотрудников, которые самостоятельно развивают редакцию и предлагают новые идеи.Премия может быть назначена за:
- создание авторской рубрики;
- проведение необычного эфира;
- организацию RP-сюжета;
- проведение интервью;
- создание новостного проекта;
- организацию мероприятия;
- разработку новой активности для сотрудников;
- иные инициативы, которые приносят пользу CNN.
Размер премии:
50.000–150.000$Размер определяется руководящим составом исходя из сложности, качества и пользы реализованной инициативы.
Глава VII. «Сотрудник дня»
Каждый рабочий день Генеральный Директор либо уполномоченный руководящий состав может выбрать одного наиболее активного сотрудника CNN. Премия — 100.000$
При выборе учитываются:- активность;
- качество выполненной работы;
- инициативность;
- помощь коллегам;
- участие в жизни CNN;
- отсутствие нарушений;
- вклад в развитие своего отдела.
Глава VIII. «Лучшие сотрудники недели»
По итогам каждой недели руководство CNN может определить трёх наиболее активных сотрудников.
I место — 200.000$
II место — 150.000$
III место — 100.000$
При подведении итогов учитывается не только количество выполненных задач, но и:активность → качество → инициативность → дисциплина → вклад в развитие CNN.
Глава IX. Премирование за особые достижения
Руководящий состав вправе отдельно отметить сотрудника за выдающийся вклад в деятельность CNN.Такая премия может быть назначена за:
- особо сложную работу;
- помощь в проведении крупного мероприятия;
- существенный вклад в развитие отдела;
- помощь большому количеству сотрудников;
- оперативное выполнение важных поручений;
- иные достижения, которые заслуживают отдельного поощрения.
Размер премии:
50.000–200.000$Размер определяется руководством индивидуально.
Такая премия не привязана к конкретному отделу и может быть выдана любому сотруднику CNN.
Глава X. Форма подачи заявки на премию
Для получения премии сотрудник обязан оставить заявку в установленной форме.Заявка должна содержать достоверную информацию и доказательства выполненной работы.
Форма заявки
1. Имя и Фамилия:2. Static ID:
3. Отдел:
4. Текущий ранг:
5. Вид премии:
Премия за объявления / эфиры / RP-активность / новостной материал / инициатива / особое достижение / другое.
6. Выполненная норма:
Например: 50 отредактированных объявлений.
7. Запрашиваемая сумма премии:
8. Дата выполнения:
9. Доказательства выполнения:
Скриншоты / видеозаписи / ссылки на материалы.
10. Дополнительная информация:
Пример заполненной заявки
1. Имя и Фамилия:Krico Nait
2. Static ID:
12345
3. Отдел:
ED — Editorial Department
4. Текущий ранг:
[5] Интервьюер
5. Вид премии:
Премия за редактирование объявлений
6. Выполненная норма:
50 отредактированных объявлений
7. Запрашиваемая сумма премии:
90.000$
8. Дата выполнения:
28.08.2026
9. Доказательства выполнения:
Ссылка на доказательства.
10. Дополнительная информация:
Нарушений при выполнении нормы не допущено.
Глава XI. Порядок рассмотрения заявки
После подачи заявки руководящий состав проверяет:- достоверность предоставленных доказательств;
- количество выполненной работы;
- соответствие работы установленным требованиям;
- наличие нарушений;
- правильность указанной суммы премии.
[ОДОБРЕНО]
Условия выполнены. Премия подтверждена и будет выплачена сотруднику.
[НА РАССМОТРЕНИИ]
Руководству требуется дополнительное время для проверки заявки.
[ДОРАБОТКА]
Необходимо предоставить дополнительные доказательства или исправить заявку.
[ОТКАЗАНО]
Условия для получения премии не выполнены либо доказательства не подтверждают заявленную работу.
Глава XII. Основания для отказа в премии
Премия может быть не выплачена в следующих случаях:- предоставление недостоверных доказательств;
- использование одного доказательства повторно;
- выполнение работы с нарушением правил CNN;
- наличие серьёзного дисциплинарного нарушения;
- невыполнение заявленного количества задач;
- попытка искусственно увеличить количество выполненной работы;
- предоставление поддельных материалов;
- иные действия, препятствующие объективной оценке работы сотрудника.
Глава XIII. Премиальный фонд
Рекомендуемый ежедневный премиальный фонд CNN составляет:500.000$ в сутки
Руководящий состав вправе увеличить дневной фонд при высокой активности сотрудников, проведении крупных мероприятий либо наличии особых достижений.Премиальный фонд может распределяться между несколькими сотрудниками в зависимости от результатов их работы.
Глава XIV. Заключительные положения
- Система премирования распространяется на сотрудников CNN в соответствии с их должностью и отделом.
- Выплата производится после проверки заявки руководящим составом.
- Руководство вправе не выдавать премию при отсутствии достаточных доказательств.
- В исключительных случаях размер премии может быть изменён решением Генерального Директора.
- Все спорные ситуации рассматриваются руководящим составом индивидуально.
- Сотрудник, желающий получить премию, обязан самостоятельно ознакомиться с условиями её получения.
CENTRAL NEWS NETWORK
В CNN премируется не время, проведённое в организации, а результат, который ты в неё приносишь.