Устав Los Santos Police Department

TRIPPZAKI

TRIPPZAKI

Новичок с велосипедом
Пользователь
08.01.2026
32
9
23
#1
1777060838023.png​

Внутренний устав Los Santos Police Department​

Оглавление:
Глава I. Общие положения
Глава II. Структура департамента
Глава III. Иерархия и кадровый состав
Глава IV. Обязанности сотрудников департамента
Глава V. Права сотрудников департамента
Глава VI. Запреты и дисциплинарные нарушения
Глава VII. Техника департамента
Глава VIII. Тен-коды и правила радиообмена
Глава IX. Система дисциплинарных взысканий и ответственность
Глава X. Регламент рабочего времени и отдыха
Глава XI. Регламент отстранения от службы
Глава XII. Регламент увольнения
Глава XIII. Порядок перевода и восстановления
Глава XIV. Поведение в строю и на сборах
Глава XV. Правила субординации и общения
Глава XVI. Внешний вид сотрудников
Глава XVII. Применение физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия
Глава XVIII. Взаимодействие с другими государственными структурами
Глава XIX. Контроль и надзор за деятельностью полиции
Глава XX. Регламент Академии LSPD (Police Academy)
Глава XXI. Заключительные положения


Глава I. Общие положения
Статья 1. Правовой статус Устава
1.1. Настоящий Устав является основным внутренним нормативно-правовым актом, регламентирующим организацию и деятельность Полицейского Департамента города Лос-Сантос (далее - Департамент, LSPD).
1.2. Устав разработан в соответствии с Конституцией штата Сан-Андреас, и действующим законодательством.

Статья 2. Обязательность исполнения
2.1. Настоящий Устав обязателен для исполнения всеми сотрудниками Департамента, вне зависимости от их звания, должности, стажа работы и ведомственной принадлежности.
2.2. Незнание положений Устава не освобождает сотрудника от ответственности за его нарушения.

Статья 3. Юридическая сила
3.1. Устав определяет структуру отделов и подразделений, права и обязанности сотрудников, регламент работы, дисциплинарную ответственность и иные необходимые для функционирования правоохранительной организации аспекты.
3.2. Пункты действующего Устава, противоречащие Конституции и законам штата, не имеют юридической силы и не должны выполняться. О выявленных противоречий - сотрудник обязан незамедлительно сообщить руководству LSPD.

Статья 4. Право внесения изменений
4.1. Шеф LSPD, а так же его Заместители оставляют за собой право вносить изменения и дополнения в настоящий Устав с последующим уведомлением Губернатора штата.
4.2. Сотрудники имеют право подавать предложения по внесению правок в Устав в виде письменного обращения на имя Шефа LSPD или через отдел IAD.

Статья 5. Основные направления деятельности полиции
Деятельность LSPD осуществляется по следующим основным направлениям:
  • защита личности, общества, государства от противоправных посягательств;
  • предупреждение и пресечение преступлений и правонарушений;
  • выявление и раскрытие преступлений, производство дознания по уголовным делам;
  • розыск лиц, находящихся в розыске;
  • обеспечение безопасности на дороге;
  • государственная защита участников судопроизводства и должностных лиц;
  • осуществление экспертно-криминалистической деятельности.

Статья 6. Основания для увольнения сотрудника
Сотрудник может быть понижен в должности, либо уволен по следующим причинам:
  • По собственному желанию;
  • В связи с нарушением действующего Устава LSPD;
  • По служебному несоответствию занимаемой должности;
  • За грубое нарушение дисциплины либо отказ подчиняться приказам руководства;
  • В связи со вступлением в силу обвинительного приговора суда или Офиса ГП(Генеральный-прокурор).
Статья 7. Взаимодействие с законодательством
7.1. В случае неурегулированности каких-либо трудовых отношений настоящим Уставом, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса штата.
7.2. Все сотрудники при исполнении обязанностей обязаны соблюдать права и свободы граждан, гарантированные Главой I Конституции, а также принципы и правила служебного поведения, установленные законодательством.


Глава II. Структура департамента
Статья 8. Руководство Департаментом
8.1. Общее руководство над Департаментом полиции осуществляется Шефом, его Заместителями, и Ассистентами (далее – Офис Шефа).
8.2. К лицам, осуществляющим стратегическое руководство LSPD, относятся: Шеф (Chief), Заместитель Шефа (Deputy Chief), Ассистент Шефа (Assistant Chief).

Статья 9. Руководство отделами и подразделениями
9.1. Общее руководство деятельностью каждого структурного отдела (подразделения) Департамента осуществляется коллегиально тремя категориями должностных лиц: Куратором отдела, Начальником отдела и Заместителем начальника отдела.

9.2. Куратор отдела (Curator):
9.2.1. Куратор отдела является действующим сотрудником Офиса Шефа (Руководства LSPD), занимающим должность согласно иерархии, и назначается на эту роль персональным распоряжением Офиса Шефа LSPD.
9.2.2. Куратор выполняет функции стратегического надзора и контроля за деятельностью закрепленного за ним отдела. Он выступает связующим звеном между высшим руководством Департамента и конкретным подразделением.
9.2.3. Основные функции Куратора:
  • Контроль за соответствием деятельности отдела общим целям и стратегии LSPD;
  • Координация взаимодействия курируемого отдела с другими подразделениями и Офисом Шефа;
  • Участие в решении кадровых вопросов высшего звена отдела;
  • Разрешение конфликтных ситуаций, выходящих за рамки компетенции Начальника отдела;
9.2.4. Куратор обладает правом приостанавливать решения Начальника отдела, если они противоречат Уставу, законодательству или наносят ущерб репутации Департамента, с обязательным уведомлением Офиса Шефа.
9.3. Начальник отдела (Head of Department):
9.3.1. Начальник отдела является высшим должностным лицом в структуре своего отдела (позиция 11 в иерархии), назначаемым на должность приказом Шефа LSPD по представлению Куратора отдела.
9.3.2. Начальник отдела осуществляет прямое оперативное управление отделом и несет персональную ответственность за результаты его деятельности.
9.3.3. Основные функции Начальника отдела:
  • Организация повседневной деятельности отдела в соответствии с Уставом и законодательством;
  • Распределение служебных задач между сотрудниками отдела и контроль их исполнения;
  • Проведение кадровой политики внутри отдела;
  • Поддержание дисциплины и применение дисциплинарных взысканий к подчиненным;
  • Ведение отчетности о работе отдела и предоставление ее Куратору и Офису Шефа;
  • Проведение собраний и инструктажей личного состава отдела.
9.4. Заместитель начальника отдела (Deputy Head of Department):
9.4.1. Заместитель начальника отдела является вторым лицом в руководстве отдела (позиция 10 в иерархии) и назначается на должность приказом Шефа LSPD по представлению Начальника отдела, согласованному с Куратором.
9.4.2. Основные функции Заместителя начальника отдела:
  • Выполнение обязанностей Начальника отдела в его отсутствие;
  • Курирование одного или нескольких направлений деятельности отдела по распределению Начальника;
  • Помощь Начальнику отдела в организации работы, контроле за личным составом и ведении документации;
  • Непосредственная координация работы Инструкторов отдела;
  • Контроль за соблюдением сотрудниками отдела трудовой дисциплины и Устава.
9.5. Субординация в руководстве отдела:
9.5.1. В вертикали управления отделом устанавливается следующая иерархия подчинения: Куратор отдела (Офис Шефа) → Начальник отдела → Заместитель начальника отдела.
9.5.2. Куратор отдела имеет право отдавать распоряжения непосредственно Начальнику отдела. В исключительных случаях Куратор вправе отдавать распоряжения Заместителю начальника отдела с обязательным последующим уведомлением Начальника.

9.6. Инструкторский состав (Instructor):
Инструкторы отдела находятся в оперативном подчинении у Заместителя начальника отдела и выполняют функции по обучению личного состава, проведению кадровых изменений на младших должностях и контролю за соблюдением внутреннего распорядка сотрудниками младшего звена.

Статья 10. Отделы департамента и их иерархия
10.1. В структуру Департамента входят следующие отделы и подразделения в порядке их служебной иерархии и особого статуса:

Internal Affairs Department (IAD) – Отдел внутренних расследований (особый статус, прямое подчинение Офису Шефа)
Detective Bureau (DB) – Детективное бюро
Police Academy Instructors (PAI) – Отдел инструкторов академии
Special Weapons And Tactics (SWAT) – Отдел специального назначения
Air Force (AF) – Авиационное подразделение
Central Patrol Division (CPD) – Отдел патрульно-постовой службы
Department of Vehicle Deployment (DVD) – Отдел дорожного контроля

10.2. Отдел IAD в силу своей специфики обладает особыми полномочиями по отношению к сотрудникам всех других отделов и подчиняется непосредственно Офису Шефа.
10.3. Отдел SWAT при проведении спец-операций имеет право координировать действия сотрудников любых других отделов, находящихся в зоне операции.
10.4. Шеф LSPD вправе изменять структуру отделов, создавать новые или упразднять существующие подразделения путем публикации соответствующего приказа (документа), который вступает в силу с момента его опубликования и вносит изменения в настоящий Устав.


Статья 11. Internal Affairs Department (IAD)
11.1. IAD является отделом внутренних расследований и кадрового контроля.

11.2. Обязанности отдела IAD:
  • Осуществлять надзор за соблюдением сотрудниками LSPD настоящего Устава, законодательства штата и Кодекса этики;
  • Фиксировать нарушения и применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам в рамках своей компетенции;
  • Проводить служебные проверки, внутренние расследования по фактам нарушений и жалобам;
  • Вести учет дисциплинарных взысканий, кадровый аудит и базу данных личного состава;
  • Взаимодействовать с Генеральной прокуратурой по вопросам трудовых споров и нарушений;
  • Проводить профилактические беседы и инструктажи по соблюдению законности.

11.3. Права отдела IAD:
  • Требовать от любого сотрудника LSPD письменные или устные объяснения по фактам возможных нарушений;
  • Запрашивать и изучать служебную документацию, видео- и аудиозаписи, базы данных LSPD в рамках проводимых проверок;
  • Проводить личный досмотр сотрудников, досмотр их служебных автомобилей при наличии обоснованных подозрений;
  • Временно отстранять сотрудника от исполнения обязанностей на срок до 7 дней с уведомлением Офиса Шефа;
  • Применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам (кроме вышестоящих по иерархии);
  • Инициировать переаттестацию сотрудника при выявлении профессионального несоответствия;
  • Вызывать любого сотрудника LSPD (включая патрульных CPD) в Департамент для дачи объяснений, участия в разбирательствах или следственных действиях. Вызов является обязательным для исполнения;
  • Обращаться к руководству других отделов с требованиями о предоставлении сотрудников для служебных мероприятий.
  • Осуществлять патрулирование улиц, реагировать на вызовы граждан;
  • Обеспечивать безопасность дорожного движения;
  • Пресекать преступления и правонарушения, задерживать правонарушителей;
  • Охранять общественный порядок при массовых мероприятиях;
  • Оказывать содействие другим отделам при проведении операций;
  • Исполнять наказания в пределах исправительного учреждения;
  • Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством.


Статья 12. Police Academy Instructors (PAI)
12.1. PAI является отделом, отвечающим за обучение, подбор и аттестацию кадров.

12.2. Обязанности отдела PAI:
  • Проводить собеседования с кандидатами на службу, проверять их соответствие требованиям;
  • Оформлять переводы и восстановления сотрудников из других государственных структур;
  • Организовывать и проводить обучение кадетов (лекции, практические занятия);
  • Принимать экзамены у кадетов и сотрудников при переаттестации;
  • Вести штатное расписание и кадровую документацию;
  • Проводить агитацию граждан для прохождения службы;
  • Контролировать успеваемость и дисциплину кадетов;
  • Проводить вводные инструктажи для новых сотрудников.

12.3. Права отдела PAI:
  • Рекомендовать кадетов к повышению, переводу в основной состав или отчислению;
  • Выносить дисциплинарные взыскания сотрудникам Академии (кадетам) и сотрудникам до звания Офицер 2 не включительно;
  • Инициировать переаттестацию сотрудников при выявлении пробелов в знаниях;
  • Осуществлять патрулирование улиц, реагировать на вызовы граждан;
  • Обеспечивать безопасность дорожного движения;
  • Пресекать преступления и правонарушения, задерживать правонарушителей;
  • Охранять общественный порядок при массовых мероприятиях;
  • Оказывать содействие другим отделам при проведении операций;
  • Исполнять наказания в пределах исправительного учреждения;
  • Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством.

Статья 13. Central Patrol Division (CPD)
13.1. CPD является основным отделом Департамента, предназначенным для обеспечения общественной безопасности и правопорядка.

13.2. Обязанности отдела CPD:
  • Осуществлять патрулирование улиц, реагировать на вызовы граждан;
  • Обеспечивать безопасность дорожного движения;
  • Пресекать преступления и правонарушения, задерживать правонарушителей;
  • Охранять общественный порядок при массовых мероприятиях;
  • Оказывать содействие другим отделам при проведении операций;
  • Исполнять наказания в пределах исправительного учреждения;
  • Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством.

13.3. Права отдела CPD:
  • Останавливать транспортные средства и пешеходов при наличии оснований;
  • Проверять документы, вызывать подкрепление;
  • Использовать табельное оружие и спецсредства в рамках закона;
  • Запрашивать поддержку у отделов SWAT, AF;
  • Доставлять задержанных в департамент для разбирательства;
  • Требовать от граждан прекращения противоправных действий.


Статья 14. Detective Bureau (DB)
14.1. DB является специальным отделом, занимающимся расследованиями тяжких и особо тяжких преступлений.

14.2. Обязанности отдела DB:
  • Расследовать уголовные дела, проводить оперативно-розыскные мероприятия;
  • Вести сбор и анализ информации о криминальных группировках;
  • Составлять кейс-файлы и аналитические материалы;
  • Обеспечивать сохранность секретных материалов и конфиденциальность;
  • Участвовать в допросах и подготовке материалов для суда.

14.3. Права отдела DB:
  • Иметь доступ к закрытым базам данных и архивам LSPD;
  • Использовать методы негласной работы (штатская одежда, скрытое ношение оружия);
  • Не посещать общие построения без уважительной причины (по согласованию с руководством);
  • Запрашивать содействие у CPD, SWAT при проведении операций;
  • Оформлять ордера на обыск и арест через прокуратуру;
  • Проводить контрольные закупки и оперативные эксперименты.
  • Осуществлять патрулирование улиц, реагировать на вызовы граждан;
  • Обеспечивать безопасность дорожного движения;
  • Пресекать преступления и правонарушения, задерживать правонарушителей;
  • Охранять общественный порядок при массовых мероприятиях;
  • Оказывать содействие другим отделам при проведении операций;
  • Исполнять наказания в пределах исправительного учреждения;
  • Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством.


Статья 15. Special Weapons And Tactics (SWAT)
15.1. SWAT является отделом быстрого реагирования для решения особо сложных и опасных задач.

15.2. Обязанности отдела SWAT:
  • Проводить тактические операции с высокой степенью риска;
  • Освобождать заложников, нейтрализовать вооруженных преступников;
  • Участвовать в массовых беспорядках и контртеррористических операциях;
  • Проводить рейды и задержания особо опасных лиц;
  • Поддерживать другие отделы при Code-0/Code-1;
  • Постоянно поддерживать боеготовность, проводить тренировки.
15.3. Права отдела SWAT:
  • Использовать специальное вооружение и технику (бронеавтомобили, штурмовое оружие);
  • Во время спецопераций отдавать приказы любым сотрудникам LSPD, задействованным в операции (кроме Офиса Шефа);
  • Запрашивать поддержку с воздуха (AF) и кинологов (K-9);
  • Требовать эвакуации гражданских из опасной зоны;
  • Координировать действия всех силовых структур на месте операции.
  • Осуществлять патрулирование улиц, реагировать на вызовы граждан;
  • Обеспечивать безопасность дорожного движения;
  • Пресекать преступления и правонарушения, задерживать правонарушителей;
  • Охранять общественный порядок при массовых мероприятиях;
  • Оказывать содействие другим отделам при проведении операций;
  • Исполнять наказания в пределах исправительного учреждения;
  • Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством.

Статья 16. Air Force (AF)
16.1. AF является авиационным подразделением, обеспечивающим поддержку с воздуха.

16.2. Обязанности отдела AF:
  • Обеспечивать воздушную поддержку наземным патрулям;
  • Координировать действия при преследованиях с воздуха;
  • Транспортировать личный состав, задержанных и грузы;
  • Участвовать в спецоперациях (разведка, поддержка);
  • Поддерживать летную технику в исправном состоянии;
  • Обучать пилотов и проводить аттестацию на право управления авиатехникой.

16.3. Права отдела AF:
  • Иметь приоритет в использовании всей лётной техники LSPD;
  • Требовать освобождения посадочных площадок и воздушного пространства;
  • Запрашивать у других ведомств информацию о воздушной обстановке;
  • Приостанавливать полеты других воздушных судов в зоне операции;
  • Проводить экзамены на управление авиатехникой для сотрудников госструктур.
  • Осуществлять патрулирование улиц, реагировать на вызовы граждан;
  • Обеспечивать безопасность дорожного движения;
  • Пресекать преступления и правонарушения, задерживать правонарушителей;
  • Охранять общественный порядок при массовых мероприятиях;
  • Оказывать содействие другим отделам при проведении операций;
  • Исполнять наказания в пределах исправительного учреждения;
  • Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством.


Статья 18. Department of Vehicle Deployment (DVD)
18.1. DVD является отделом, специализирующимся на контроле за дорожным движением.

18.2. Обязанности отдела DVD:
  • Контролировать соблюдение Дорожного Кодекса штата Сан-Андреас;
  • Использовать стационарные и мобильные камеры фиксации нарушений;
  • Осуществлять эвакуацию транспортных средств, нарушающих правила парковки;
  • Регулировать дорожное движение при авариях и массовых мероприятиях;
  • Проводить рейды по выявлению нетрезвых водителей.
18.3. Права отдела DVD:
  • Останавливать транспортные средства для проверки документов и состояния водителя;
  • Выписывать штрафы за нарушения ПДД;
  • Заказывать эвакуатор и перемещать неправильно припаркованные автомобили;
  • Запрашивать поддержку CPD при агрессивном поведении водителей;
  • Иметь доступ к базам данных угона и розыска транспортных средств;
  • Использовать камеры фиксации для выявления нарушений.

Статья 19. Medical Department (MED)
19.1. На текущий момент отдел MED в структуре LSPD не используется.
19.2. Его функции выполняются сотрудниками LSPD совместно с EMS.


Статья 20. Полномочия руководства по организации служебной деятельности
20.1. Руководство отдела (Начальник отдела, Заместитель начальника отдела, Инструктор), а также Офис Шефа (Шеф, Заместитель Шефа, Ассистент Шефа, Куратор отдела) имеют право определять текущие служебные задачи и места дислокации сотрудников в соответствии с функциями отдела и служебной необходимостью.
20.2. Примеры организации деятельности:
  • Сотрудники отдела PAI могут быть задействованы в холле департамента для приема граждан, консультирования;
  • Сотрудники отдела IAD могут нести службу в КПЗ для осуществления надзорной деятельности за задержанными и соблюдением процессуальных норм;
  • Сотрудники иных отделов могут привлекаться к выполнению задач, соответствующих их компетенции, на различных объектах департамента.
20.3. Указания руководства отдела и Офиса Шефа, отданные в рамках настоящей статьи, являются обязательными для исполнения подчиненными сотрудниками.


Глава III. Иерархия и кадровый состав
Статья 21. Иерархия должностей в Департаменте
Кадровый состав Департамента делится на Руководство LSPD (Офис Шефа), Старший состав отделов, Рядовой состав и Академический состав.

Статья 22. Руководство LSPD (Офис Шефа)
10. Шеф
9. Заместитель Шефа
8. Ассистент Шефа / Куратор отдела

Статья 23. Старший состав отделов
8. Подполковник / Начальник отдела
7. Майор / Зам. Начальника отдела

Статья 24. Рядовой состав
6. Капитан
5. Лейтенант
4. Младший Лейтенант
3. Старший сержант

Статья 25. Академический состав
2. Сержант
1. Кадет


Глава IV. Обязанности сотрудников департамента
Статья 26. Соблюдение законодательства
Каждый сотрудник Департамента полиции обязан соблюдать настоящий Устав, Конституцию, законы штата, Кодекс этики, и иные нормативно-правовые акты.

Статья 27. Исполнение приказов и требований
Сотрудник обязан незамедлительно и беспрекословно исполнять законные приказы и распоряжения руководства Департамента и руководства своего отдела/подразделения, а также законные требования сотрудников отдела Internal Affairs Department (IAD) отданные в рамках выполнения ими своих служебных обязанностей (проведения проверок, расследований, медицинских осмотров и иных мероприятий в пределах их компетенции).

Статья 28. Выполнение служебных обязанностей
Каждый сотрудник обязан добросовестно выполнять возложенные на него служебные обязанности, описанные в законодательной базе и должностных инструкциях, на высоком профессиональном уровне.

Статья 29. Форма одежды и внешний вид
29.1. Сотрудник обязан носить форменную одежду, установленную для его отдела/подразделения, в рабочее время.
29.2. Сотрудник обязан поддерживать себя и свою форму в чистом и опрятном виде.
29.3. Исключения по форме одежды составляют: Офис Шефа, сотрудники DB (при выполнении оперативных задач), а также сотрудники, находящиеся в официальном перерыве или отпуске.
29.4. При исполнении служебных обязанностей сотрудник обязан носить жетон или бейдж на видном месте .
29.5. При обращении к гражданам с требованиями сотрудник обязан идентифицировать себя способом, предусмотренным нормативными правовыми актами.

Статья 30. Использование транспорта
Транспортные средства, числящиеся на вооружении Департамента, должны использоваться исключительно для исполнения служебных обязанностей.

Статья 31. Уведомление руководства
Каждый сотрудник обязан своевременно уведомлять свое руководство о выходе в отпуск, на перерыв, а также о смене личных (паспортных) данных.

Статья 32. Культура общения
Сотрудник обязан вежливо и уважительно общаться с другими сотрудниками, представителями гос-структур и гражданскими лицами, не повышая тон и не используя ненормативную лексику, проявлять корректность, внимательность, терпимость. Сотрудник полиции обязан незамедлительно приходить на помощь каждому, кто нуждается в защите от противоправных посягательств.

Статья 33. Отчетность и фиксация действий
Сотрудник обязан при исполнении служебных обязанностей фиксировать ключевые действия (задержания, обыски, изъятия, отказы от прохождения освидетельствования) с помощью скриншотов или видеозаписи, а также при необходимости оформлять соответствующие рапорты в установленном порядке. В случае запроса со стороны руководства или отдела IAD сотрудник обязан предоставить доказательства (скриншоты/видео) своих действий за запрашиваемый период.

Статья 34. Физическая подготовка и здоровье
33.1. Сотрудник обязан поддерживать свою физическую форму на уровне, достаточном для выполнения служебных задач.
33.2. Каждый сотрудник обязан иметь при себе действительные медицинские справки, подтверждающие годность к службе.

Статья 35. Поведение на сборах
Во время построений и иных сборов запрещено шуметь, кричать, издавать любые звуки без разрешения руководства, а также нарушать иные правила поведения в строю.

Статья 36. Знание руководства
Каждый сотрудник обязан знать по имени, фамилии и в лицо Шефа LSPD, Заместителя Шефа, а также руководство своего отдела (Куратора и Начальника отдела).

Статья 37. Явка на построения
Каждый сотрудник обязан являться на построения, организованные его руководством или Офисом Шефа, если иное не предусмотрено регламентом его отдела.

Статья 38. Обязанность уведомлять о коррупции
Сотрудник обязан уведомлять непосредственного руководителя, органы прокуратуры или отдел IAD обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

Статья 39. Конфиденциальность информации
Сотрудник обязан принимать меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, ставшей известной ему в связи с исполнением служебных обязанностей, и не разглашать ее без соответствующих оснований.

Статья 40. Основные обязанности полиции
Помимо вышеперечисленного, сотрудник LSPD обязан:
40.1. Принимать и регистрировать вызовы, заявления и сообщения о преступлениях.
40.2. Незамедлительно прибывать на место совершения преступления, пресекать противоправные деяния, документировать обстоятельства и обеспечивать сохранность следов.
40.3. Обеспечивать безопасность граждан и общественный порядок в общественных местах.
40.4. Принимать неотложные меры по спасению граждан при чрезвычайных ситуациях.
40.5. Осуществлять оперативно-розыскную деятельность в целях пресечения и раскрытия преступлений.
40.6. Проводить экспертизы при написании делопроизводства по уголовным делам.
40.7. Участвовать в обеспечении режима военного или чрезвычайного положения.
40.8. Изымать документы с признаками подделки и вещи, изъятые из оборота, при отсутствии специального разрешения.
40.9. Исполнять решения суда, конвоировать осужденных и арестованных.
40.10. Принимать меры по идентификации лиц, которые не могут сообщить сведения о себе.
40.11. Участвовать в мероприятиях по противодействию терроризму.
40.12. По запросу Верховного суда осуществлять государственную защиту участников судопроизводства


Глава V. Права сотрудников департамента
Статья 41. Право на жалобу
Каждый сотрудник имеет право подать жалобу на действия своего непосредственного или вышестоящего руководства лично Шефу, его Заместителям, Советникам, в отдел IAD или в Генеральную прокуратуру. Лицо, полагающее, что его права нарушены, вправе обжаловать действия в органах надзора или суде.

Статья 42. Право на нахождение на территории
Сотрудник имеет право находиться на территории Департамента в нерабочее время (в отпуске, перерыве), не создавая помех работе действующих сотрудников.

Статья 43. Право на поощрение
Сотрудники старшего состава имеют право выписывать благодарности и представлять отличившихся сотрудников к премированию за высокие показатели в службе.

Статья 44. Право на хранение оружия
Все сотрудники LSPD (за исключением кадетов) имеют право хранить табельное оружие при себе и использовать его для самообороны в нерабочее время в соответствии с правом на самооборону.

Статья 45. Право на отдых
Каждый сотрудник имеет право на отдых в соответствии с нормами Трудового кодекса и регламентом, установленным в Главе X настоящего Устава.

Статья 46. Право на защиту
46.1. Сотрудник имеет право на защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми способами, не запрещенными законодательством, включая обжалование дисциплинарных взысканий.
46.2. Срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет 48 часов с момента его выдачи.

Статья 47. Права полиции при исполнении служебных обязанностей
При выполнении служебных задач сотрудник LSPD имеет право:
47.1. Требовать от граждан и должностных лиц прекращения противоправных действий.
47.2. Проверять документы, удостоверяющие личность, при наличии оснований подозревать лицо в совершении преступления или нахождении в розыске.
47.3. Вызывать граждан и должностных лиц в департамент по расследуемым делам.
47.4. Патрулировать населенные пункты, выставлять посты.
47.5. Требовать от граждан покинуть место преступления для проведения следственных действий.
47.6. Собирать доказательства и производить следственные действия в соответствии с Процессуальным кодексом.
47.7. Производить задержание, арест, обыск согласно УПК.
47.8. Производить регистрацию, фотографирование, дактилоскопирование задержанных.
47.9. Останавливать транспортные средства для обеспечения безопасности на дороге.
47.10. Проверять документы на право владения оружием.
47.11. Использовать видео- и фотоаппаратуру в служебной деятельности.
47.12. Привлекать граждан к внештатному сотрудничеству на конфиденциальной основе.
 
Последнее редактирование:
#2

Глава VI. Запреты и дисциплинарные нарушения
За нарушения настоящей главы налагаются дисциплинарные взыскания в соответствии с Главой IX. Вид наказания определяется тяжестью нарушения, наличием смягчающих/отягчающих обстоятельств и решением уполномоченного лица.

Статья 48. Нарушения, связанные с отношением к службе и обязанностям
48.1. Игнорирование жалоб и устных просьб граждан о помощи – Строгий выговор.
48.2. Игнорирование или публичное оспаривание приказов вышестоящего руководства. Обсуждение приказов допускается только в рамках служебного порядка (уточнение у прямого начальника) либо их обжалование в установленном порядке (рапорт, жалоба вышестоящему руководству или в отдел IAD) – Строгий выговор.
48.3. Невыполнение законных приказов старшего по званию или должности, а также игнорирование или невыполнение законных требований сотрудников отдела Internal Affairs Department (IAD), отданных в рамках проведения служебных проверок, медицинских осмотров или внутренних расследований – Строгий выговор.
48.4. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей – Строгий выговор/Штраф до 20.000$/Понижение.
48.5. Превышение должностных полномочий – Строгий выговор.
48.6. Нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу – Строгий выговор/Штраф до 20.000$.
48.7. Создание помех исполнению служебных обязанностей другими сотрудниками – Строгий выговор.
48.8. Неправомерное использование специальных средств или снаряжения не по назначению – Строгий выговор/Понижение.
48.9. Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по фиксации служебных действий, предусмотренных Статьей 33 настоящего Устава (отсутствие скриншотов/видео ключевых действий, не оформление рапорта в установленном порядке), а равно не предоставление доказательств по требованию руководства или отдела IAD – Строгий выговор.
48.10. Нарушение кадетами запрета на процессуальные действия – Строгий выговор.
48.11. Неисполнение иных обязательств, предусмотренных настоящим Уставом, Кодексом этики, за исключением случаев, предусмотренных Статьей 65.2 настоящего Устава – Штраф до 20.000$.
48.12. Применение пыток, насилия или другого жестокого обращения, унижающего человеческое достоинство – Строгий выговор.
48.13. Получение третьего строгого выговора – Понижение в должности/звании либо Увольнение.
48.14. Отсутствие действующей медицинской справки либо истекший срок ее действия – Штраф до 20.000$ с последующим обязательным прохождением медицинской комиссии.

Статья 49. Нарушения, связанные с дисциплиной и поведением
49.1. Нахождение на территории Департамента или вне его стен в рабочее время без форменной одежды, установленной для своего отдела/подразделения, за исключением случаев, предусмотренных Статьей 29 настоящего Устава (Офис Шефа, сотрудники DB при выполнении оперативных задач, перерыв, отпуск) – Строгий выговор.
49.2. Нахождение на службе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – Штраф.
49.3. Сон на рабочем месте вне отведенного места (раздевалка) – Штраф.
49.4. Использование мобильного телефона в строю без разрешения – Строгий выговор.
49.5. Курение или использование электронных сигарет в здании департамента, в строю или на посту – Строгий выговор/Штраф.
49.6. Неявка на построение (строй), организованное руководством Департамента или отдела, без уважительной причины (НВС) – Строгий выговор.

Статья 50. Нарушения, связанные с общением и субординацией
50.1. Оскорбление сотрудника, гражданского лица или представителя другой госструктуры – Штраф 30.000$ (за оскорбление госслужащего) / Штраф 25.000$ (за оскорбление гражданина), а также Строгий выговор по решению руководства.
50.2. Использование ненормативной лексики при общении, в документации или в рации – Строгий выговор.
50.3. Провокационное или агрессивное поведение, разжигание конфликтов – Штраф 30.000$, а также Строгий выговор, либо Увольнение по решению Офиса Шефа.
50.4. Нарушение правил субординации (неуважительное обращение к старшему, игнорирование субординации) – Строгий выговор.
50.5. Игнорирование рации или иных средств связи – Строгий выговор.
50.6. Засорение радиоэфира (флуд, передача сообщений без смысловой нагрузки, многократное повторение одной и той же информации, создание помех) – Строгий выговор.

Статья 51. Нарушения, связанные с формой одежды и внешним видом
51.1. Несоблюдение установленного дресс-кода (отсутствие формы, неопрятный вид) – Штраф 30.000$, а также Строгий выговор.
51.2. Ношение несоответствующей формы (например, форма другого отдела без разрешения) – Строгий выговор.
51.3. Ношение карнавальных масок, аксессуаров, не предусмотренных формой, без разрешения – Строгий выговор.
51.4. Наличие татуировок на открытых частях тела (лицо, шея, кисти рук) – Штраф 30.000$, а также требование удалить/скрыть татуировку.
51.5. Ношение пирсинга или неодобренной бижутерии – Предупреждение/Штраф до 20.000$.

Статья 52. Нарушения, связанные с использованием техники и имущества
52.1. Использование служебного транспорта в личных целях – Строгий выговор/Штраф до 20.000$.
52.2. Нецелевое использование служебного транспорта (например, для отдыха, развлечений) – Строгий выговор.
52.3. Порча государственного имущества (в т.ч. умышленное повреждение, сжигание резины) – Строгий выговор/Штраф.
52.4. Нарушение правил парковки служебного или личного транспорта на территории департамента – Штраф.
52.5. Несоблюдение правил эксплуатации спецтехники (в т.ч. использование без разрешения, оставление с работающим двигателем) – Строгий выговор/Штраф.
52.6. Передача/выдача/обмен имущества LSPD третьим лицам без разрешения – Строгий выговор.
52.7. Замусоривание территории склада и прилегающих территорий департамента (выбрасывание предметов, червей, мусора и иных объектов, захламляющих территорию) – Предупреждение/Штраф.
52.8. Оставление личных вещей, мусора или иных посторонних предметов в склада – Предупреждение/Штраф.
52.9. Использование имущества Los Santos Police Department в личных целях - Строгий выговор.

Статья 53. Нарушения, связанные с процедурами и регламентом
53.1. Нарушение правил радиообмена (засорение эфира, личные разговоры, неправильное использование кодов) – Строгий выговор.
53.2. Нарушение порядка построения или поведения в строю – Строгий выговор.
53.3. Разглашение конфиденциальной информации или служебной тайны – Строгий выговор/Увольнение.
53.4. Несанкционированное выполнение работы других отделов – Строгий выговор.
53.5. Выспрашивание премии, повышения, ускоренного продвижения – Штраф/Лишение премии.

Статья 54. Коррупционные и иные грубые нарушения
54.1. Получение взятки, вымогательство, предложение или обещание вознаграждения – Строгий выговор.
54.2. Содействие преступным группировкам, оказание помощи преступникам – Строгий выговор/Увольнение.
54.3. Подделка документов, фальсификация доказательств – Увольнение + черный список организации.
54.4. Укрывательство преступлений – Увольнение + черный список организации.
54.5. Неуведомление о фактах склонения к коррупционным правонарушениям – Строгий выговор.


Глава VII. Техника департамента
Статья 55. Виды техники
На вооружении департамента состоят следующие виды техники:
55.1. Victoria


Статья 56. Ограничения использования спецтехники
56.1. Helicopter (Вертолет) используется исключительно с 6 порядкового, и обязан быть доступен на СПЕЦ ОПЕРАЦИЯХ (Активности фракции).


Статья 57. Ответственность за технику
57.1. Сотрудник, взявший служебный транспорт, несет полную ответственность за его техническое состояние, чистоту и уровень топлива на момент сдачи.
57.2. При сдаче транспортного средства уровень топлива должен составлять не менее 30 литров.
57.3. Запрещено использовать багажное отделение для личных целей или складирования поврежденного снаряжения.


Глава VIII. Тен-коды и правила радиообмена
Статья 58. Обязанность знать коды
Каждый сотрудник обязан знать, понимать и правильно использовать установленные десятичные, ситуативные и иные коды при радиообмене.

Статья 59. Перечень десятичных кодов
10-0 – Отмена
10-3 – Радиомолчание
10-4 – Принято, согласен
10-5 – Повторите
10-6 – Не принято, занят
10-8 – Вышел на патрулирование, приступил к работе
10-10 – Закончил патрулирование, освободился
10-12 – В участке посетитель
10-20 – Текущее местоположение
10-26 – Провожу задержание
10-28 – Запрос свободного юнита (подмоги)
10-30 – Сопровождение колонны
10-35 – Запрашиваю разрешение на взлет
10-36 – Запрашиваю разрешение на посадку
10-37 – Разрешаю взлет/посадку
10-38 – Запрещаю взлет/посадку
10-43 – Запрос информации о ситуации
10-46 – Произвожу обыск
10-48 – Необходима эвакуация (транспорта)
10-50 – Веду погоню
10-55 – Провожу трафик-стоп (остановку ТС)
10-60 – Запрос помощи при погоне (10-50)
10-66 – Трафик-стоп повышенного риска
10-70 – Требуется поддержка (общая)
10-77 – Расчетное время прибытия (ETA)
10-78 – Требуется медицинская помощь
10-99 – Ситуация урегулирована
10-100 – Перерыв (от 5 до 15 минут)

Статья 60. Правила радиообмена
60.1. Передача информации по рации должна быть лаконичной, исключающей личные разговоры, просьбы, не относящиеся к службе.
60.2. Запрещены переговоры, не несущие смысловой нагрузки, создание помех, перебивание других участников эфира.


Глава IX. Система дисциплинарных взысканий и ответственность
Статья 60. Виды дисциплинарных взысканий
61.1. Замечание (устное) – применяется за незначительные нарушения, совершенные впервые.
61.2. Строгий выговор – тяжкое дисциплинарное взыскание.
61.3. Штраф – денежное взыскание в пользу LSPD, которое не может превышать 50.000$ на основании ст. 31 Трудового кодекса. Штрафы, установленные Кодексом этики или иными законами, имеют приоритет при квалификации соответствующих нарушений.
61.4. Понижение в должности (звании).
61.5. Обязательная переаттестация.
61.6. Принудительный перевод в другой отдел.
61.7. Увольнение.
61.8. Внесение в черный список организации.

Статья 62. Кто имеет право налагать взыскания
62.1. Офис Шефа – на любого сотрудника.
62.2. Прямое начальство сотрудника (Начальник/Зам. Начальника отдела) – на сотрудников своего отдела.
62.3. Сотрудники отдела IAD – в рамках своей компетенции на любого сотрудника, кроме вышестоящих по иерархии (для вышестоящих требуется согласование с Офисом Шефа).
62.4. Инструкторы PAI – в отношении сотрудников Академии (PA) и кадетов.

Статья 63. Система строгих выговоров
63.1. При получении двух строгих выговоров сотрудник обязан их отработать в течение 2 дней (например, дополнительные дежурства, патрули). В случае неотработки в установленный срок без уважительной причины сотрудник несет ответственность в соответствии со Статьей 47.13 настоящего Устава.
63.2. При получении третьего строгого выговора сотрудник может быть понижен в должности/звании либо уволен с возможным внесением в черный список организации в соответствии со Статьей 47.14 настоящего Устава.

Статья 64. Снятие и обжалование взысканий
64.1. Снять взыскание может только сотрудник, его выдавший, либо любой сотрудник отдела Internal Affairs Department (IAD), либо Шеф/Заместители Шефа.
64.2. Сотрудник имеет право обжаловать взыскание в течение 72 часов с момента выдачи в отдел IAD или Офис Шефа.

Статья 65. Отработка взысканий
65.1. Отработка строгого выговора может быть назначена в виде дополнительного патрулирования, дежурства, выполнения общественных работ на территории департамента.
65.2. Штраф оплачивается через Офис Шефа. При неуплате штрафа в течение 3 рабочих дней с момента его назначения дополнительно выдается строгий выговор. Данное положение является специальной нормой по отношению к Статье 48.11 настоящего Устава.

Статья 66. Хранение доказательств
Сотрудник, выдавший взыскание, обязан хранить доказательства нарушения (скриншоты, видеозаписи) в течение 72 часов для возможного предоставления в IAD или прокуратуру.

Статья 67. Регламент выдачи дисциплинарного взыскания
67.1. Фиксация: Инициатор взыскания обязан зафиксировать нарушение на сертифицированную видеокамеру.
67.2. Разъяснение: Перед выдачей наказания сотруднику обязаны сообщить, какой пункт Устава или закона он нарушил.
67.3. Сроки: Взыскание должно быть выдано не позднее 24 часов с момента обнаружения проступка.
67.4. Хранение: Инициатор обязан хранить видеозапись нарушения 72 часа.
67.5. Оформление: Инициатор взыскания обязан оформить рапорт о выданном наказании в специальном разделе (спецсвязи) в соответствии с установленной формой.

Статья 68. Ответственность сотрудника полиции
68.1. Сотрудник полиции независимо от замещаемой должности несет ответственность за свои действия (бездействие) и за отдаваемые приказы и распоряжения .
68.2. За противоправные действия (бездействие) сотрудник полиции несет ответственность, установленную внутренним регламентом и законодательством штата .
68.3. Вред, причиненный гражданам и организациям противоправными действиями (бездействием) сотрудника полиции при выполнении им служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке, установленном гражданским законодательством.


Глава X. Регламент рабочего времени и отдыха
Статья 69. Рабочее время
69.1. Рабочий день (основная смена) для сотрудников LSPD устанавливается с 10:00 до 22:00 ежедневно.
69.2. Дневная норма работы сотрудника составляет 8 часов с правом на два перерыва.
69.3. Ночная смена (дежурство) осуществляется в добровольном порядке с 22:00 до 10:00, если иное не требуется оперативной обстановкой.

Статья 70. Перерывы в работе
70.1. Каждый сотрудник имеет право на перерыв общей продолжительностью не менее 60 минут в течение смены.
70.2. Запрещено брать перерыв в первый час смены. Временные рамки для перерыва: с 12:00 до 21:00.
70.3. О перерыве необходимо предупредить руководство минимум за 15 и максимум за 60 минут до его начала.
70.4. Покидая рабочее место, сотрудник обязан:
  • Оформить заявление о перерыве в специальной связи;
  • Вернуть служебный автомобиль на парковку LSPD;
  • Сдать форменное обмундирование (исключение: рация и удостоверение).

70.5. Перерыв не может превышать двух часов без особого разрешения Офиса Шефа.

Статья 71. Отпуск
71.1. Каждый сотрудник имеет право на ежемесячный отпуск, длительность которого не может превышать 7 календарных дней.
71.2. Для выхода в отпуск необходимо уведомить руководство и оформить соответствующее заявление.
71.3. Отпуск, превышающий 7 дней, а равно невыход на работу в первый день после окончания отпуска без уважительной причины, является нарушением, наказываемым строгим выговором или увольнением.

Статья 72. Отзыв из отпуска/перерыва
Сотрудник может быть отозван из отпуска, перерыва или вызван на работу в любое время суток по приказу руководства в случае чрезвычайного положения, военного положения, теракта или иной критической ситуации.

Статья 73. Выходные и праздничные дни
73.1. Рабочими днями являются все дни недели.
73.2. В обязательные праздничные дни, установленные Губернатором, сотрудники несут службу по особому графику или по мере привлечения.


Глава XI. Регламент отстранения от службы
Статья 74. Основания для отстранения
Сотрудник может быть отстранен от исполнения служебных обязанностей по решению Офиса Шефа, прямого начальства или отдела IAD в следующих случаях:
74.1. Назначение служебной проверки или внутреннего расследования в отношении сотрудника.
74.2. Отсутствие действующей медицинской справки или просрочка медицинской комиссии.
74.3. Назначение переаттестации.
74.4. Постановление Генеральной прокуратуры.

Статья 75. Сроки отстранения
Максимальный срок отстранения по инициативе руководства LSPD составляет до 7 дней. На период расследования прокуратуры сроки не ограничены.

Статья 76. Права и обязанности отстраненного сотрудника
На период отстранения сотруднику ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
76.1. Пользоваться служебными полномочиями.
76.2. Использовать транспортные средства Департамента.
76.3. Пополнять амуницию со склада.
76.4. Носить форменную одежду (если иное не указано в предписании).

Статья 77. Фиксация отстранения
Все случаи отстранения должны быть зафиксированы в специальном разделе (спецсвязи) с указанием причины и срока.

 
Последнее редактирование:
#3
Глава XII. Регламент увольнения
Статья 78. Увольнение по собственному желанию
78.1. Сотрудник, желающий уволиться по собственному желанию, обязан заполнить заявление об увольнении в отделе документов.
78.2. Перед увольнением сотрудник обязан сдать на склад все выданное ему имущество: табельное оружие, бронежилеты, боеприпасы, аптечки, удостоверение, жетон, рацию, форму и иное госимущество.
78.3. Срок увольнения не должен превышать 48 часов с момента подачи заявления.

Статья 79. Увольнение по инициативе руководства (одностороннее)
Основания для увольнения сотрудника (помимо указанных в Статье 6):
79.1. Неоднократное или грубое нарушение Устава и законодательства.
79.2. Прогул (отсутствие на рабочем месте более 3-х дней без уважительной причины).
79.3. Появление на службе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
79.4. Халатность, повлекшая тяжкие последствия.
79.5. Непрохождение переаттестации в установленный срок.
79.6. Совершение действий, порочащих честь офицера.
79.7. Разглашение конфиденциальной информации.
79.8. Превышение полномочий, повлекшее тяжкие последствия.
79.9. Совершение уголовного преступления или административного правонарушения, несовместимого со службой.
79.10. Неуплата штрафа, наложенного в соответствии с Кодексом этики, в установленный 24-часовой срок.
79.11. Применение пыток, насилия или жестокого обращения (ст. 4.3 Закона "О полиции").

Статья 80. Кто имеет право увольнять
Увольнять сотрудников имеют право:
  • Офис Шефа;
  • Начальник отдела (в отношении сотрудников своего отдела) и его Заместители;
  • Старший состав отдела IAD (в рамках служебной необходимости).
Статья 81. Черный список
81.1. Сотрудник, уволенный за грубые нарушения или совершивший самовольное оставление службы без сдачи имущества, может быть внесен в черный список LSPD по решению Офиса Шефа.
81.2. Повторный прием таких лиц на службу запрещен.
81.3. Внесение в черный список может быть обжаловано в Генеральной прокуратуре.

Статья 82. Восстановление
82.1. Бывший сотрудник имеет право на восстановление в должности в течение 30 дней со дня увольнения, если иное не предусмотрено решением суда или прокуратуры.
82.2. Восстановление не допускается в случае увольнения по решению суда, при наличии непогашенной судимости или действующего расследования.


Глава XIII. Порядок перевода и восстановления
Статья 83. Перевод в LSPD из других структур
83.1. Перевод сотрудников из других силовых структур (LVPD, ARMY и др.) осуществляется Офисом Шефа и Старшим составом отдела PAI.
83.2. Порядковое звание при переводе определяется на усмотрение Офиса Шефа.
83.3. Переведенному сотруднику может быть назначена переаттестация в отделах IAD или PAI.

Статья 84. Перевод внутри LSPD
84.1. Перевод в другой отдел (из CPD в SWAT, DB и т.д.) осуществляется с должности не ниже 3 порядкового. Исключения возможны по решению Офиса Шефа.
84.2. Для перевода сотрудник обязан получить одобрение начальства своего текущего отдела, после чего подать заявку в принимающий отдел.
84.2.1. Исключение: при первичном переводе из CPD в другой отдел одобрение начальства CPD не требуется, решение принимает Офис Шефа, Старший состав принимающего отдела.
84.3. Любой сотрудник может быть принудительно переведен в CPD по решению Офиса Шефа или Начальства своего отдела без объяснения причин.


Глава XIV. Поведение в строю и на сборах
Статья 85. Общие правила
Во время нахождения в строю или на любых официальных сборах (брифингах, планерках) сотрудник обязан соблюдать тишину и порядок.

Статья 86. В строю ЗАПРЕЩЕНО:
86.1. Разговаривать без разрешения руководящего сбором лица.
86.2. Пользоваться телефоном (звонить, писать сообщения).
86.3. Держать в руках или использовать оружие/спецсредства без команды.
86.4. Самовольно покидать строй.
86.5. Перебивать руководство, задавать вопросы без разрешения.
86.6. Разминаться, танцевать, выполнять любые физические упражнения.
86.7. Спать.
86.8. Курить или употреблять любые вещества.
86.9. Создавать шум, издавать посторонние звуки.
86.10. Включать музыку.

Статья 87. Обязанность явки в строй
87.1. Сотрудник обязан безоговорочно явиться в строй по приказу старшего состава.
87.2. Неявка в строй без уважительной причины, подтвержденной руководству, является нарушением.


Глава XV. Правила субординации и общения
Статья 88. Общие принципы
88.1. Устное общение между сотрудниками должно быть уважительным и соответствовать правилам субординации.
88.2. Обращаться к старшим по званию или должности нужно на "Вы".

Статья 89. Правила общения
89.1. При исполнении служебных обязанностей недопустимы панибратство, хамство, оскорбления и игнорирование субординации.
89.2. По обоюдному согласию сотрудники могут переходить на свободный стиль общения в неслужебное время или в приватной обстановке.

Статья 90. Исключения
90.1. Вышеуказанные нормы могут опускаться при обращении старшего к младшему.


Глава XVI. Внешний вид сотрудников
Статья 91. Общие требования (в соответствии с Кодексом этики)
91.1. При исполнении служебных обязанностей внешний вид сотрудника должен соответствовать общепринятому деловому стилю, отличаться официальностью, сдержанностью, традиционностью и аккуратностью.
91.2. При исполнении служебных обязанностей разрешено ношение форменной одежды, предусмотренной гардеробом организации, в соответствии с установленным дресс-кодом.
91.3. При исполнении служебных обязанностей разрешены следующие аксессуары: тактические или классические часы, обручальные кольца, неброские серьги (для женщин), тактические перчатки строгого вида.

Статья 92. Запрещенные элементы внешнего вида
92.1. При исполнении служебных обязанностей запрещены неестественные цвета волос (красный, зеленый, розовый и т.п.), неаккуратные и неофициальные прически (ирокезы, дреды), а также волосы, мешающие использованию средств индивидуальной защиты.
92.2. При исполнении служебных обязанностей запрещено ношение татуировок на лице, шее и кистях рук.
92.3. При исполнении служебных обязанностей запрещены цветные и неестественные линзы для глаз.
92.4. При исполнении служебных обязанностей запрещен яркий макияж, значительно меняющий естественный облик.
92.5. При исполнении служебных обязанностей запрещен пирсинг и неодобренная бижутерия.
92.6. При исполнении служебных обязанностей запрещено ношение любой одежды и аксессуаров, не соответствующих настоящему Уставу и Кодексу этики.


Глава XVII. Применение физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия
Статья 93. Общие принципы применения силы
93.1. Сотрудник полиции имеет право применять физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством штата Сан-Андреас.
93.2. При применении силы сотрудник обязан исходить из того, что достигнутая законная цель должна соответствовать степени опасности и минимизировать возможный ущерб.

Статья 94. Применение физической силы
94.1. Сотрудник полиции имеет право применять физическую силу, в том числе боевые приемы борьбы, если несиловые способы не обеспечивают выполнения возложенных обязанностей, в следующих случаях:
  • для пресечения преступлений и правонарушений;
  • для доставления в служебное помещение лиц, совершивших преступления и правонарушения, и задержания этих лиц;
  • для преодоления противодействия законным требованиям сотрудника полиции.

94.2. Сотрудник полиции имеет право применять физическую силу во всех случаях, когда законодательством разрешено применение специальных средств или огнестрельного оружия.

Статья 95. Применение специальных средств
95.1. Сотрудник полиции имеет право применять специальные средства во всех случаях, когда законодательством разрешено применение огнестрельного оружия.
95.2. Запрещается применять специальные средства в отношении женщин с видимыми признаками беременности, лиц с явными признаками инвалидности и малолетних лиц, за исключением случаев оказания ими вооруженного сопротивления.

Статья 96. Применение огнестрельного оружия
96.1. Если оружие обнажено, то при выстреле следует точно поразить цель. Производить предупредительные выстрелы запрещено.
96.2. Сотрудник полиции не имеет права применять огнестрельное оружие при значительном скоплении граждан, если в результате его применения могут пострадать случайные лица.

Статья 97. Оцепление участков местности
97.1. Полиция имеет право проводить оцепление участков местности в следующих случаях:
  • при ликвидации последствий аварий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций;
  • при проведении мероприятий по пресечению массовых беспорядков;
  • при розыске лиц, совершивших побег из-под стражи;
  • при преследовании лиц, подозреваемых в совершении преступления;
  • при проведении контртеррористической операции;
97.2. При оцеплении может быть ограничено или запрещено движение транспорта и пешеходов, если это необходимо для обеспечения безопасности граждан или проведения следственных действий .
97.3. Оцепление может осуществляться в отношении жилых помещений, если это необходимо для предотвращения угрозы жизни и здоровью граждан.


Глава XVIII. Взаимодействие с другими государственными структурами
Статья 98. Взаимодействие с ARMY (Федеральным Расследовательским Бюро)
98.1. Сотрудники LSPD обязаны взаимодействовать с EMS при оказании медицинской помощи пострадавшим, обеспечивать безопасность медицинского персонала и содействовать в проведении спасательных мероприятий.

Статья 99. Взаимодействие с USSS (Секретной службой)
99.1. Полиция обязана передавать USSS следующие дела :
  • федеральные преступления, связанные с посягательством на жизнь членов правительства;
  • экономические преступления и неуплата налогов гражданами, владеющими бизнесами;
  • должностные преступления и преступления, связанные с разглашением государственной тайны.
99.2. В случае запроса от Секретной службы полиция обязана передать всю имеющуюся информацию и материалы по таким делам, а также прекратить собственное производство.
99.3. Полиция обязана передавать любую информацию USSS, если эта информация связана с безопасностью первых лиц штата.

Статья 100. Взаимодействие с Национальной Гвардией (ARMY)
Полиция обязана оказывать любую помощь, которую запросят, USSS или Национальная Гвардия в процессе осуществления правоохранительной деятельности, если запрос не нарушает законодательство штата.

Статья 101. Открытость и публичность деятельности
101.1. Деятельность полиции является открытой для общества, кроме случаев, содержащих государственную или иную охраняемую законом тайну .
101.2. Граждане могут производить фото- и видеофиксацию действий сотрудников полиции, которые могут быть непосредственно связаны с ограничением их прав и свобод.


Глава XIX. Контроль и надзор за деятельностью полиции
Статья 102. Внутренний контроль (IAD)
Отдел внутренних расследований (IAD) осуществляет контроль за соблюдением сотрудниками LSPD настоящего Устава, Кодекса этики и законодательства штата, проводит служебные проверки и применяет дисциплинарные взыскания.


Глава XX. Регламент Академии LSPD (Police Academy)
Статья 105. Общие положения об Академии
105.1. Police Academy (PA) является учебным подразделением Департамента, предназначенным для подготовки кадетов к дальнейшей службе в рядах LSPD.
105.2. Руководство Академией осуществляется отделом Police Academy Instructors (PAI).
105.3. Целью обучения в Академии является получение кадетами необходимых теоретических знаний и практических навыков для несения службы.

Статья 106. Зачисление в Академию
106.1. Зачисление в Академию производится после успешного прохождения собеседования с инструктором PAI и подписания контракта.
106.2. На период обучения кадету присваивается звание "Кадет", он обязан соблюдать все положения настоящего Устава, а также выполнять требования инструкторов PAI.
106.3. Кадет не имеет права на осуществление процессуальных действий, предусмотренных для аттестованных сотрудников.

Статья 107. Сроки и порядок обучения
107.1. Максимальный срок прохождения обучения в Академии не ограничивается количетсвом дней.
107.2. Учебная программа включает в себя изучение Устава LSPD, Законов штата, Кодексов, тактико-специальную подготовку и сдачу итоговых экзаменов.

Статья 108. Права и обязанности кадета
108.1. Кадет обязан:
  • Являться на службу в рабочее время и участвовать в учебном процессе;
  • Беспрекословно выполнять указания инструкторов PAI;
  • Соблюдать дисциплину и субординацию;
  • Сдавать экзамены в установленные сроки.
108.2. Кадет имеет право:
  • На обучение и получение методических материалов;
  • На обращение к инструкторам за разъяснениями;
  • На перерывы и отпуск в порядке, установленном Главой X.
Статья 109. Увольнение из Академии
Кадет может быть уволен по следующим причинам:
  • Грубое или неоднократное нарушение дисциплины, Устава или законодательства;
  • По собственному желанию.
Статья 110. Перевод в основной состав
110.1. После успешной сдачи всех экзаменов и завершения обучения кадет получает звание "Старший сержант" и автоматически переводится в отдел Central Patrol Division (CPD) для дальнейшего прохождения службы.
110.2. Приказ о переводе оформляется отделом PAI.


Глава XXI. Заключительные положения
Статья 111. Соответствие законодательству
Настоящий Устав вступает в силу с момента его подписания Шефом LSPD и утверждения Генеральным прокурором штата Сан-Андреас.

Статья 112. Верховенство Конституции
В случае возникновения противоречий между положениями настоящего Устава и Конституцией штата Сан-Андреас, применяются нормы Конституции.

Статья 113. Применение Кодекса этики
Положения Кодекса этики и служебного поведения штата San Andreas и законодательства являются обязательными для всех сотрудников LSPD. Нарушения, квалифицированные по данным нормативным актам, влекут наказания, предусмотренные настоящим Уставом и действующим законодательством.

Статья 114. Гарантии правовой защиты сотрудника полиции
114.1. Сотрудник полиции, выполняя служебные обязанности, выступает в качестве представителя государственной власти и находится под защитой государства.
114.2. Законные требования сотрудника полиции обязательны для выполнения гражданами и должностными лицами.
114.3. Государственная защита жизни и здоровья, чести и достоинства сотрудника полиции и членов его семьи, а также их имущества от преступных посягательств в связи с выполнением служебных обязанностей осуществляется в порядке, установленном законодательством.

Статья 115. Внесение изменений
Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся приказами Шефа LSPD и публикуются для всеобщего ознакомления сотрудников Департамента.


Утверждено приказом Шефа LSPD от 02.03.2026
Согласовано с Генеральной прокуратурой штата Сан-Андреас
 
  • Like
Реакции: melatonin
Для ответа нужно войти/зарегистрироваться
Верх Низ
Назад