Трудовой кодекс штата San-Andreas

[Markus Mancera]

Трудовой Кодекс штата San-Andreas​

РАЗДЕЛ I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

Глава 1. Предмет, цели и сфера действия Трудового кодекса​

Статья 1. Предмет регулирования Трудового кодекса

• Часть 1. Настоящий Кодекс регулирует трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения на территории Штата Сан-Андреас.
• Часть 2. Трудовые отношения суть отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
• Часть 3. Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, включают в себя отношения по организации труда и управлению трудом, по трудоустройству у данного работодателя, по профессиональной подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по социальному партнерству, по контролю за соблюдением трудового законодательства, по разрешению трудовых споров.

Статья 2. Цели трудового законодательства

Основными целями трудового законодательства являются:​

а) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;​

б) создание благоприятных условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;​

в) защита прав и интересов работников и работодателей;​

г) обеспечение эффективной и справедливой системы трудовых отношений, основанной на социальном партнерстве;​

д) установление единых стандартов в сфере труда на всей территории Штата Сан-Андреас.​

Статья 3. Основные принципы трудового законодательства

Основными принципами трудового законодательства являются:​

а) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;​

б) запрещение принудительного труда и дискриминации в трудовых отношениях по любым признакам, не связанным с деловыми качествами работника;​

в) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, включая справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности;​

г) равенство прав и возможностей работников, независимо от их расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических и иных убеждений, происхождения, возраста, места жительства;​

д) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников в случаях, предусмотренных законами Штата;​

е) защита трудовых прав и свобод судебными и иными государственными органами, включая право на индивидуальные и коллективные трудовые споры;​

ж) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование.​

Статья 4. Сфера действия Трудового кодекса

• Часть 1. Действие настоящего Кодекса распространяется на всех работников и работодателей, осуществляющих трудовую деятельность на территории Штата Сан-Андреас.
• Часть 2. В отношении отдельных категорий работников (государственных служащих, военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов) особенности регулирования трудовых отношений устанавливаются специальными законами Штата в части, не противоречащей настоящему Кодексу.
• Часть 3. Настоящий Кодекс применяется к трудовым отношениям с участием иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не установлено законами Штата.
• Часть 4. Действие настоящего Кодекса не распространяется на отношения, связанные с выполнением работ по гражданско-правовым договорам, если иное не установлено законами Штата.

Статья 5. Соотношение Трудового кодекса с иными нормативными актами

• Часть 1. В случае противоречия между настоящим Кодексом и иными законами Штата, содержащими нормы трудового права, применяются положения настоящего Кодекса.
• Часть 2. Иные положения, касающиеся регулирования трудовых отношений, определяются законами Штата, а в случаях, предусмотренных законами Штата, — локальными нормативными актами.
• Часть 3. Нормы трудового права, содержащиеся в законах Штата, должны соответствовать настоящему Кодексу.
• Часть 4. Законы Штата, содержащие нормы трудового права, не могут противоречить настоящему Кодексу, а в случае такого противоречия применяются положения настоящего Кодекса.

Статья 6. Недопустимость ухудшения положения работников

• Часть 1. Законы Штата и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не могут содержать положения, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим Кодексом.
• Часть 2. Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом, законами Штата и локальными нормативными актами.
• Часть 3. В случае противоречия между условиями трудового договора и настоящим Кодексом применяются положения настоящего Кодекса.

РАЗДЕЛ II РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА​

Глава 2. Рабочее время​

Статья 7. Понятие рабочего времени

• Часть 1. Рабочим временем признается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором, локальными нормативными актами и настоящим Кодексом должен исполнять свои трудовые обязанности.
• Часть 2. В рабочее время включаются также иные периоды времени, которые в соответствии с законами Штата и локальными нормативными актами относятся к рабочему времени.
• Часть 3. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 8. Нормальная продолжительность рабочего времени

• Часть 1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
• Часть 2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день.
• Часть 3. Иные нормативы продолжительности рабочего времени устанавливаются законами Штата.
• Часть 4. Для отдельных категорий работников уставом организации может устанавливаться иная продолжительность рабочего времени, но не превышающая нормальной.

Статья 9. Сокращенная продолжительность рабочего времени

• Часть 1. Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в порядке, определенном законами Штата.
• Часть 2. К таким категориям относятся:
  а) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  б) иные категории работников, установленные законами Штата.
• Часть 3. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается без уменьшения размера оплаты труда работника.

Статья 10. Режим рабочего времени

• Часть 1. Режим рабочего времени определяется локальными нормативными актами и трудовым договором.
• Часть 2. Режим рабочего времени должен предусматривать:
  а) продолжительность рабочей недели;
  б) продолжительность ежедневной работы;
  в) время начала и окончания работы;
  г) время перерывов в работе;
  д) чередование рабочих и нерабочих дней.
• Часть 3. Иные положения о режиме рабочего времени устанавливаются законами Штата.

Статья 11. Сверхурочная работа

• Часть 1. Сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
• Часть 2. Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника.
• Часть 3. Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
• Часть 4. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере в порядке, установленном законами Штата.
• Часть 5. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, иных категорий работников в соответствии с законами Штата.

Глава 3. Время отдыха​

Статья 12. Понятие времени отдыха

• Часть 1. Временем отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
• Часть 2. Работодатель не вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей во время отдыха, за исключением случаев, установленных законами Штата.
• Часть 3. Время отдыха не подлежит оплате, если иное не установлено законами Штата.

Статья 13. Виды времени отдыха

• Видами времени отдыха являются:
  а) перерывы в течение рабочего дня;
  б) ежедневный (междусменный) отдых;
  в) выходные дни;
  г) нерабочие праздничные дни;
  д) отпуска;
  е) отгулы.

Статья 14. Перерывы в течение рабочего дня

• Часть 1. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов.
• Часть 2. Конкретная продолжительность и время предоставления перерыва определяются локальными нормативными актами.
• Часть 3. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.
• Часть 4. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ устанавливается законами Штата.

Статья 15. Ежедневный отдых

• Часть 1. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха не может быть менее 12 часов.
• Часть 2. Сокращение продолжительности ежедневного отдыха допускается только в случаях, установленных законами Штата, и с письменного согласия работника.

Статья 16. Выходные дни

• Часть 1. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) продолжительностью не менее 24 часов.
• Часть 2. Конкретное количество и дни выходных определяются локальными нормативными актами.
• Часть 3. Работа в выходные дни допускается только в случаях, установленных законами Штата, и с письменного согласия работника.
• Часть 4. Работа в выходной день оплачивается в повышенном размере в порядке, установленном законами Штата.

Статья 17. Нерабочие праздничные дни

• Часть 1. Нерабочие праздничные дни на территории Штата Сан-Андреас устанавливаются законами Штата.
• Часть 2. Работа в нерабочий праздничный день допускается только в случаях, установленных законами Штата, и с письменного согласия работника.
• Часть 3. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере в порядке, установленном законами Штата.

Статья 18. Ежегодный оплачиваемый отпуск

• Часть 1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью не менее 14 календарных дней.
• Часть 2. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении трех месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
• Часть 3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется локальными нормативными актами.
• Часть 4. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 14 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Статья 19. Отпуск без сохранения заработной платы

• Часть 1. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам.
• Часть 2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
• Часть 3. Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы определяется локальными нормативными актами.

Статья 20. Отгулы

• Часть 1. Отгул есть дополнительный день отдыха, предоставляемый работнику в случаях, установленных законами Штата и локальными нормативными актами.
• Часть 2. Отгул предоставляется:
  а) за работу в выходной или нерабочий праздничный день;
  б) за сверхурочную работу;
  в) в иных случаях, предусмотренных законами Штата и локальными нормативными актами.
• Часть 3. Отгул предоставляется по письменному заявлению работника и согласованию с работодателем.
• Часть 4. Отгул должен быть использован работником в течение двух месяцев со дня возникновения права на него.
• Часть 5. Порядок предоставления отгулов определяется локальными нормативными актами.

РАЗДЕЛ III ОПЛАТА ТРУДА​

Глава 4. Общие положения об оплате труда​

Статья 21. Понятие оплаты труда

• Часть 1. Оплата труда есть система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами Штата, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
• Часть 2. Оплата труда включает в себя:
  а) заработную плату (основную и дополнительную);
  б) компенсационные выплаты;
  в) стимулирующие выплаты (премии, надбавки, доплаты).

Статья 22. Минимальный размер оплаты труда

• Часть 1. Минимальный размер оплаты труда устанавливается ЛНА и не может быть ниже прожиточного минимума.
• Часть 2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
• Часть 3. Изменение минимального размера оплаты труда осуществляется законами Штата.

Статья 23. Системы оплаты труда

• Часть 1. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются локальными нормативными актами.
• Часть 2. Оплата труда работников может осуществляться:
  а) на основе тарифной системы;
  б) на основе бестарифной системы;
  в) на основе смешанной системы.
• Часть 3. Конкретная система оплаты труда определяется локальными нормативными актами.

Статья 24. Сроки выплаты заработной платы

• Часть 1. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем один раз в месяц.
• Часть 2. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются локальными нормативными актами.
• Часть 3. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы.

Статья 25. Ответственность за задержку выплаты заработной платы

• Часть 1. Работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы в порядке, установленном законами Штата.
• Часть 2. В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере, установленном законами Штата.

РАЗДЕЛ IV ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА​

Глава 5. Общие положения о трудовой дисциплине​

Статья 26. Понятие трудовой дисциплины

• Часть 1. Трудовая дисциплина есть обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным настоящим Кодексом, законами Штата, локальными нормативными актами и трудовым договором.
• Часть 2. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками трудовой дисциплины.
• Часть 3. Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения, поощрения за добросовестный труд, а также применением мер дисциплинарного взыскания к недобросовестным работникам.
• Часть 4. Трудовая дисциплина является обязательной для всех работников независимо от занимаемой должности и стажа работы.

Статья 27. Обязанности работника

• Работник обязан:
  а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и локальными нормативными актами;
  б) соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;
  в) выполнять установленные нормы труда и производить работу в соответствии с требованиями к качеству;
  г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности и производственной санитарии;
  д) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к оборудованию, инструментам, материалам и документам;
  е) незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
  ж) соблюдать коммерческую и служебную тайну, ставшую известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;
  з) повышать свой профессиональный уровень и квалификацию.

Статья 28. Обязанности работодателя по обеспечению трудовой дисциплины

• Работодатель обязан:
  а) создавать условия для соблюдения работниками трудовой дисциплины;
  б) применять меры поощрения к добросовестным работникам;
  в) применять меры дисциплинарного взыскания к работникам, совершившим дисциплинарные проступки, в порядке, установленном настоящим Кодексом и локальными нормативными актами;
  г) обеспечивать учет и хранение документов, связанных с применением мер дисциплинарного воздействия.

Глава 6. Дисциплинарные взыскания​

Статья 29. Понятие дисциплинарного проступка

• Часть 1. Дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
• Часть 2. Дисциплинарным проступком могут признаваться:
  а) опоздание на работу без уважительной причины;
  б) отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
  в) невыполнение распоряжений непосредственного руководителя;
  г) нарушение правил охраны труда и техники безопасности;
  д) нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
  е) иные нарушения, установленные локальными нормативными актами.
• Часть 3. Дисциплинарным проступком не могут признаваться действия работника, связанные с отказом от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а также отказ от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью.

Статья 30. Виды дисциплинарных взысканий

• Часть 1. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
  а) предупреждение;
  б) выговор;
  в) увольнение.
• Часть 2. Для отдельных категорий работников локальными нормативными актами могут устанавливаться иные виды дисциплинарных взысканий, не противоречащие настоящему Кодексу, в том числе:
  а) лишение премии полностью или частично;
  б) понижение в должности;
  в) иные виды взысканий, предусмотренные локальными нормативными актами.
• Часть 3. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящей статьей или локальными нормативными актами, не допускается.
• Часть 4. Локальными нормативными актами не могут устанавливаться виды дисциплинарных взысканий, ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом.

Статья 31. Порядок применения дисциплинарных взысканий

• Часть 1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка.
• Часть 2. В случае отказа работника дать письменное объяснение составляется соответствующий акт, подписанный не менее чем двумя свидетелями.
• Часть 3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее трех дней со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске.
• Часть 4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее одного месяца со дня совершения проступка.
• Часть 5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
• Часть 6. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Статья 32. Оформление применения дисциплинарного взыскания

• Часть 1. Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
• Часть 2. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех дней со дня его издания, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске.
• Часть 3. В случае отказа работника ознакомиться с приказом (распоряжением) под подпись составляется соответствующий акт, подписанный не менее чем двумя свидетелями.

Статья 33. Срок действия дисциплинарного взыскания

• Часть 1. Дисциплинарное взыскание действует в течение двух месяцев со дня его применения.
• Часть 2. Если в течение срока действия дисциплинарного взыскания работник не совершит нового дисциплинарного проступка, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
• Часть 3. Работодатель до истечения срока действия дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя.
• Часть 4. Снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Статья 34. Обжалование дисциплинарных взысканий

• Часть 1. Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в порядке, установленном настоящим Кодексом и законами Штата.
• Часть 2. Обжалование дисциплинарного взыскания не приостанавливает его действие, если иное не установлено решением суда.

 

[Markus Mancera]

РАЗДЕЛ V ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД​

Глава 7. Меры поощрения работников​

Статья 35. Понятие и виды поощрений

• Часть 1. За добросовестный труд, высокие производственные показатели, инициативу и иные заслуги работодатель применяет к работникам меры поощрения.
• Часть 2. Виды поощрений определяются локальными нормативными актами и могут включать:
  а) объявление благодарности;
  б) награждение ценным подарком;
  в) выплата премии;
  г) награждение почетной грамотой;
  д) занесение на Доску почета;
  е) повышение в должности;
  ж) иные виды поощрений, предусмотренные локальными нормативными актами.
• Часть 3. Поощрения применяются за:
  а) длительную и безупречную работу;
  б) выполнение особо важных заданий;
  в) проявление инициативы и творческого подхода к работе;
  г) иные заслуги, предусмотренные локальными нормативными актами.

Статья 36. Порядок применения поощрений

• Часть 1. Поощрения применяются по инициативе непосредственного руководителя работника или по инициативе самого работодателя.
• Часть 2. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) работодателя и доводятся до сведения работников организации.
• Часть 3. Сведения о поощрениях вносятся в личное дело работника.

РАЗДЕЛ VI ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД​

Глава 8. Способы защиты трудовых прав​

Статья 37. Право работника на защиту трудовых прав

• Часть 1. Каждый работник имеет право на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законами Штата.
• Часть 2. Основными способами защиты трудовых прав являются:
  а) самозащита работниками трудовых прав;
  б) защита трудовых прав в суде;
  в) защита трудовых прав в органах прокуратуры;
  г) защита трудовых прав в иных государственных органах в соответствии с их компетенцией.

Статья 38. Самозащита работником трудовых прав

• Часть 1. Работник имеет право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
• Часть 2. Работник имеет право отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, до устранения соответствующей опасности.
• Часть 3. Работник имеет право обращаться к работодателю с требованиями об устранении нарушений его трудовых прав.
• Часть 4. Работник имеет право на отказ от дачи объяснений по фактам, не связанным с его трудовой деятельностью.

Статья 39. Защита трудовых прав в суде

• Часть 1. Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав в случаях нарушения его прав работодателем.
• Часть 2. В суд могут быть обжалованы:
  а) незаконное увольнение или отказ в приеме на работу;
  б) невыплата или неполная выплата заработной платы;
  в) незаконное применение дисциплинарного взыскания;
  г) иные нарушения трудовых прав работника.
• Часть 3. Суд вправе выносить решения о восстановлении нарушенных трудовых прав, включая восстановление на работе, взыскание невыплаченной заработной платы, отмену незаконного дисциплинарного взыскания.
• Часть 4. Суд вправе применить к работодателю меры ответственности за нарушение трудовых прав работника в соответствии с законами Штата.
• Часть 5. Суд вправе выдавать дисциплинарные взыскания в отношении работников и работодателей в порядке, установленном законами Штата.

Статья 40. Защита трудовых прав в органах прокуратуры

• Часть 1. Работник имеет право обратиться в прокуратуру Штата Сан-Андреас с заявлением о нарушении его трудовых прав.
• Часть 2. Органы прокуратуры в пределах своей компетенции осуществляют надзор за соблюдением трудового законодательства и принимают меры по устранению выявленных нарушений.
• Часть 3. Генеральный прокурор Штата Сан-Андреас в пределах своей компетенции вправе:
  а) выносить представления об устранении нарушений трудового законодательства;
  б) выносить предписания работодателям о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, нарушивших трудовое законодательство;
  в) выдавать дисциплинарные взыскания в отношении работников в случаях, предусмотренных законами Штата;
  г) обращаться в суд в защиту трудовых прав работников.
• Часть 4. Генеральный прокурор вправе выдавать дисциплинарные взыскания на свое усмотрение в порядке, установленном законами Штата.

Статья 41. Защита трудовых прав в иных государственных органах

• Часть 1. Работник имеет право обращаться в иные государственные органы Штата Сан-Андреас за защитой своих трудовых прав в соответствии с их компетенцией.
• Часть 2. Органы государственной власти обязаны рассматривать обращения работников о нарушении трудовых прав в порядке и сроки, установленные законами Штата.

Глава 9. Ответственность за нарушение трудового законодательства​

Статья 42. Ответственность работодателя

• Часть 1. Работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с законами Штата.
• Часть 2. Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате нарушения его трудовых прав.
• Часть 3. Работодатель обязан возместить работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, в порядке, установленном законами Штата.
• Часть 4. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной и иной ответственности в порядке, установленном законами Штата.

Статья 43. Ответственность работника

• Часть 1. Работник несет дисциплинарную ответственность за совершение дисциплинарных проступков в порядке, установленном настоящим Кодексом и локальными нормативными актами.
• Часть 2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю в результате его виновных действий, в порядке, установленном законами Штата.
• Часть 3. Работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, причиненный его виновными действиями.
• Часть 4. Работник освобождается от материальной ответственности в случае причинения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.

РАЗДЕЛ VII ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ​

Глава 10. Уставы организаций и иные локальные акты​

Статья 44. Понятие и значение локальных нормативных актов

• Часть 1. Локальный нормативный акт (локально-правовой акт) есть документ, принимаемый работодателем в пределах его компетенции и устанавливающий порядок регулирования трудовых и иных отношений внутри конкретной организации Штата Сан-Андреас.
• Часть 2. Локальные нормативные акты обязательны для всех работников организации, принявших их к сведению под подпись.
• Часть 3. Локальные нормативные акты не могут противоречить настоящему Кодексу, Конституции Штата Сан-Андреас, конституционным законам и иным законам Штата.
• Часть 4. В случае противоречия между локальным нормативным актом и настоящим Кодексом или иными законами Штата действуют положения Кодекса и законов.

Статья 45. Виды локальных нормативных актов

• К локальным нормативным актам относятся:
  а) устав организации;
  б) правила внутреннего трудового распорядка;
  в) положения о структурных подразделениях;
  г) должностные инструкции;
  д) иные акты, устанавливающие нормы трудового права в организации.

Статья 46. Утверждение устава организации
Часть 1. Устав организации утверждается:
а) для государственных организаций — профильным министром Штата Сан-Андреас, в ведении которого находится соответствующая организация;
б) для организаций, не имеющих профильного министра, — Губернатором Штата Сан-Андреас.
Часть 2. Устав организации утверждается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых хранится в организации, второй — в органе, утвердившем устав.
Часть 3. Устав организации доводится до сведения всех работников организации под подпись не позднее трех дней со дня его утверждения.
Часть 4. До сведения работников под подпись доводится также каждая новая редакция устава организации.
Часть 5. Иные локальные нормативные акты утверждаются руководителем организации, если иное не установлено законами Штата.

Статья 47. Содержание устава организации
Устав организации должен содержать следующие положения:
а) общие положения, включающие:

1. полное и сокращенное наименование организации;
2. информацию о собственнике или учредителе организации;
3. местонахождение организации и ее структурных подразделений;
4. информацию об организации как о юридическом лице;
5. структуру управления организацией с указанием органов управления и их компетенции;
6. порядок внесения изменений и дополнений в устав организации;

б) порядок приема и увольнения работников организации, включая перечень необходимых документов и сроки уведомления;
в) права и обязанности работников организации, включая их права на безопасные условия труда и обязанность соблюдать дисциплину;
г) режим работы и время отдыха работников организации, включая продолжительность рабочего дня, перерывов, выходных дней и порядок предоставления отпусков;
д) положения об оплате труда работников организации, включая систему оплаты, размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок;
е) положения о взысканиях и поощрениях, включая виды взысканий и поощрений и порядок их применения;
ж) положения о подразделениях и отделах организации (при наличии), включая их структуру, функции и порядок взаимодействия;
з) положения о должностях в организации (по необходимости), включая должностные инструкции и квалификационные требования;
и) заключительные положения (по необходимости), включая порядок разрешения споров и порядок вступления устава в силу.

Статья 48. Внесение изменений в устав организации
Часть 1. Изменения и дополнения в устав организации вносятся в порядке, установленном для его утверждения.
Часть 2. Изменения и дополнения в устав организации доводятся до сведения всех работников организации под подпись не позднее трех дней со дня их утверждения.
Часть 3. Изменения и дополнения в устав организации вступают в силу со дня их утверждения, если иной срок не установлен в самом документе о внесении изменений.

Закон вступает в силу 05.07.2026. Время отведено для подготовки и согласования устава каждой организации.

Утверждено Губернатором штата San-Andreas
Markus Mancera
29.06.2026
​