- 04.07.2025
- 1
- 1
- 1
- Игровой никнейм
- Stepan White
Глава 1. Общее положение.
1.1 Устав регулирует порядок деятельность сотрудников полицейского департамента, является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками департамента
1.2 Данный Устав основывается на статьях Конституции и действующих законах
1.3 Устав может быть дополнен внутренними регламентами отделов LSPD. Эти регламенты не должны противоречить данному Уставу и согласовываются с Шерифом LSPD
1.4 Гарантом исполнения Устава в LSPD является Шериф LSPD. Контролирующим органом является – Генеральный прокурор
1.5 Несоблюдение любого пункта из Устава карается дисциплинарным взысканием.
(изменено)
-Глава 2. График работы сотрудников.
2.1 Рабочий день сотрудников С 10:00 до 23:00
2.2 Обеденный перерыв один час в день
2.3 Рабочий день может быть изменен внутренними регламентами отделов LSPD по согласованию с Шерифом LSPD
2.4 Каждый сотрудник имеет право на один выходной в неделю
2.5 По устному, либо письменному приказу Шерифа, либо его заместителя сотрудник обязан выйти на службу независимо от количества отработанного за день времени
2.6 В случае ЧП сотрудник может быть вызван на службу в нерабочее время. Вызвать на службу может Заместитель Главы Отдела и ранги старше данного
2.7 Сотрудник может быть уволен в случае неявки на рабочем месте более 3х дней без оповещения старшего состава
-Глава 3. Форма отдыха.
3.1 Перед уходом на отдых сотрудник обязан сделать доклад в соответствующий канал связи
3.2 Игнорирование рации при нахождении на службе без запроса на отдых наказывается дисциплинарным взысканием
3.3 Заявление на отпуск оставляется в соответствующем канале связи и обязательно должно быть проверено руководителем отдела, в котором сотрудник работает
3.4 За нарушение правил отпусков, а также длительное отсутствие в штате, выходящее за рамки одобренного отпуска, сотрудник может быть уволен без предупреждения по решению руководителя подразделения после согласования с Шерифом
-Глава 4. Внешний вид.
4.1 | Каждый сотрудник обязан иметь опрятный внешний вид.
4.2 | Цвет волос может быть только естественным.
Примечание: Запрещено мелирование волос, а также окраска в яркие неестественные цвета.
4.3 | Запрещено иметь татуировки на открытых участках тела .
4.4 | Запрещено в рабочее время ношение рюкзаков, барсеток и т.д.
4.5 | Запрещено в рабочее время ношение каких-либо неуставных аксессуаров
4.6 | Запрещено ношение любых линз, меняющих естественный цвет глаз. Это также может являться отказом при приеме на работу.
4.7 | Сотрудники LSPD обязаны носить уставную форму одежды во время рабочего дня, согласно Дресс-коду подразделения.
-Глава 5. Субординация и служебная этика.
5.1 | Обращение к коллегам (любого звания) ведется вежливо и тактично, по форме "Звание Фамилия".
5.2 | Здоровываясь с старшим по званию / гражданину, полицейский должен говорить "Доброго времени суток!", “Приветствую!”, “Здравствуйте!” и т.д.
5.3 | Строгое соблюдение субординации при общении в рации
5.4 | Нарушение субординации в иерархии (Пример: сотрудник более низкого ранга не может отдавать приказы и выдавать выговоры сотруднику более высокого ранга)
Исключение: Отдел DB.
5.5 | Запрещены оскорбления, грубость и хамство при общении со всеми гражданами Штата и сотрудниками государственных служб.
5.6 | Соблюдение субординации является обязательным для сотрудника LSPD
-Глава 6. Построение.
6.1 | Запрещено разговаривать, использовать любые средства связи, если к вам не обращался старший
6.2 | Запрещено активно жестикулировать.
6.3 | Запрещено использовать телефон.
6.4 | Запрещено держать посторонние предметы в руках.
6.5 | Запрещено выходить или покидать строй без приказа руководства.
6.6 | Запрещено мысленно уходить в себя, спать в строю.
6.7 | Сотрудник обязан быть в строю в указанное начальством время.
6.8 | На построении запрещено находиться в бронежилете и с оружием в руках
-Глава 7. Вооружение и экипировка.
7.1 | Сотрудники всех подразделений имеют право брать со склада обмундирование, которое разрешено для них должностным регламентом подразделения.
7.2 | Перечень вооружения, закрепляемый должностным регламентом, утверждается Шерифом полиции совместно с руководством отдела.
7.3 | Запрещено хранить имущество LSPD в багажнике личного или служебного автомобиля, а также забирать и пользоваться им в нерабочее время.
7.4 | Полный доступ к складу имеют сотрудники в звании зам. главы отдела и выше
7.5 | Все сотрудники LSPD при получении тяжелого вооружения, патронов и спецсредств обязаны заполнить специальный отчёт. На заполнение в журнале учета тяжелого вооружения дается 40 минут.
7.6 | Запрещено хранить личное оружие в багажнике служебного автомобиля.
-Глава 8. Основные обязанности сотрудников LSPD.
8.1 | Знать и соблюдать Устав, законы Штата, нормативные правовые акты Штата, регулирующие работу LSPD, должностной регламент своего подразделения.
8.2 | Знать в лицо и поименно руководство полицейского департамента, а также руководство правительства в лице Губернатора и его заместителей.
8.3 | Без промедления выполнять законные приказы руководства.
8.4 | Соблюдать субординацию и правила общения со всеми сотрудниками независимо от занимаемой должности и звания.
8.5 | Уважительно относиться ко всем гражданам и сотрудникам LSPD, соблюдать нормы, предусмотренные этическим кодексом, независимо от пребывания на службе.
8.6 | Обеспечивать общественный порядок и общественную безопасность, в зависимости от функций и задач конкретных подразделений.
8.7 | Вести видеофиксацию во время несения службы и хранить доказательства нарушений граждан в течении 72 часов.
8.8 | Пресекать совершение преступлений и административных правонарушений.
8.9 | Осуществлять поиск и задержание преступников и лиц, совершивших правонарушения в пределах своей компетенции.
8.10 | Без промедлений реагировать на запросы о поддержки как сотрудников LSPD, так и сотрудников других гос.структур, а также принимать вызовы граждан в штатной обстановке во время патрулирования.
8.11 | Находиться на службе в рабочее время и своевременно выходить на связь в случае вызова сотрудника по служебным средствам связи. Для прибытия на место несения службы в рабочее время сотруднику дается 5 минут.
8.12 | Руководители подразделений/отделов обязаны добросовестно исполнять свои обязанности по должности, иметь высокую активность, ежедневно находиться на службе в штате, за исключением случаев, согласованных с Chief LSPD, а также случаев нахождения в отпуске.
8.13 | Будучи на службе, каждый сотрудник LSPD должен находиться на радиоволне полицейского департамента, и в случае вызова, быть готовым выйти на связь.
8.14 | Своевременно и грамотно прописывать отчетности.
-Глава 9. Основные запреты для сотрудников
9.1 | Запрещено неподчинение старших по званию.
Исключение: отдел DB подчиняется исключительно Шерифу LSPD/ Зам.Шерифа LSPD
9.2 | Оскорбительное и хамское поведение как к сотрудникам, так и к гражданским лицам.
9.3 | Создание конфликтных ситуаций внутри организации.
9.4 | Включать проблесковые маячки без служебной необходимости.
9.5 | Запрещено использование личного транспорта в рабочее время. Исключение: отдел DB и DB
9.6 | Запрещено использование рабочего транспорта в личных целях.
9.7 | Запрещается ставить личные транспортные средства на служебной парковке LSPD.
9.8 | Запрещается прослушивание музыки и радио на любых устройствах во время несения службы.
9.9 | Запрещено прогуливать рабочий день, заниматься в рабочее время личными делами, а также уезжать куда-либо по собственному желанию, не получив разрешение у руководства.
9.10 | Запрещено использование удостоверения в личных целях.
9.11 | Запрещена передача служебного оружия, патронов и спец-средств с целью получения выгоды, а также соучастие или сокрытие данной информации.
9.12 | Запрещено намекать или выпрашивать премию и повышение.
9.13 | Запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство сотрудников, нарушивших устав или законодательную базу Штата.
9.14 | Запрещено перебивать старших по званию/ответственных за проведение операции.
-Глава 10. Система повышений и переводов сотрудников LSPD.
10.1 | Сотрудник, претендующий на повышение, по истечению установленного срока выслуги может оставить отчёт о проделанной работе, где должен подтвердить всю проделанную работу.
10.2 | Глава отдела, проверяющий отчёт, имеет право отказать в повышении, если сотрудник во время своего пребывания в данном звании имел низкую активность и проделал низкий объем работы. В случае отказа в повышении, руководитель отдела может установить необходимый дополнительный объем работы для повышения.
10.3 | Руководители подразделений обязаны проверить отчет сотрудника о повышении не позднее, чем спустя сутки его подачи.
10.4 | Любому сотруднику LSPD может быть досрочно присвоено очередное звание за особые заслуги перед полицейским департаментом. Предложение о досрочном повышении может быть выдвинуто Главой отдела и должно быть согласовано с Шерифом, либо Зам. Шерифа.
Примечание: Под особыми заслугами понимается существенный вклад сотрудника в стабильное и правильное функционирование полицейского департамента:
— качественном выполнении особо важных задач, поставленных руководителем подразделения, в котором служит сотрудник, либо руководителями полицейского департамента в лице Шериф LSPD и Зам. Шерифа.
— высоком профессионализме и грамотности при исполнении служебных обязанностей, в способствовании обучения новых сотрудников и повышения их уровня профессиональной и служебной подготовки.
10.5 | Сотрудник может получать повышение не чаще одного раза в сутки.
10.6 | Любой сотрудник в звании “Офицер” может перевестись из одного подразделения в другое, если он соответствует квалификационным требованиям данного подразделения и сдал переводной экзамен у Главы отдела, в которое осуществляется переводе.
10.7 | Для перевода сотрудник обязан написать соответствующее заявление, подписанное Главами отделов обоих подразделений и согласованное с Шерифом LSPD.
-Глава 11. Система наказаний.
11.1 | Нарушение пунктов устава LSPD или внутренних регламентов подразделений LSPD наказывается выговором/понижением/отправлением на переаттестацию/увольнением/отстранением от службы в зависимости от степени тяжести нарушения.
11.2 | Наказания вправе выдавать Шериф LSPD, Зам. Шерифа, Глава отдела, Зам. главы отдела и Сотрудники отдела DB.
Примечание: Главы отделов и Зам. глав отделов вправе выдавать наказания только сотрудникам своего отдела. Исключение: отдел DB.
11.3 | Выговоры делятся на два типа: Устные и Письменные.
11.4 | Устный выговор - Вид наказания который выдаётся за незначительные нарушения устава. Время на отработку 48 часов. В случае, если за отведенное время сотрудник не отработает выговор, он наказывается получением еще одного устного выговора.
11.5 | Письменный выговор - Вид наказания который выдаётся за значительные нарушения устава, кодексов, законов. Время на отработку 72 часа.
11.6 | Переаттестация - Вид наказания, который выдаётся за незнание устава, законов, кодексов. Сотрудник отстраняется от службы на время прохождения переаттестации "Переаттестацию" принимают сотрудники подразделения DB, на проход переаттестации даётся 72 часа.
Исключение: В случае их отсутствия, принять переаттестацию может Шериф LSPD или Зам. Шерифа.
11.7 | Временное отстранение от службы - Вид наказания, который выдается в случае, если имеются веские поводы полагать что сотрудник нарушил статьи Уголовного Кодекса, но для подтверждения требуется провести расследование. Сотрудник, в сторону которого инициируется расследование отстраняется от службы до окончания расследования. В случае игнорирования данного приказа, сотрудник получивший взыскание будет уволен и привлечен к уголовной ответственности.
11.8 | Увольнение - Вид наказания, который выдается в случае очень тяжких нарушений Уголовного Кодекса, либо же многочисленных нарушений внутреннего устава.
11.9 | При получении 2 устных выговоров, они конвертируются в 1 письменный.
11.10 | При получении 2 письменных выговоров, сотрудник будет уволен, понижен, либо направлен на переаттестацию по усмотрению старшего состава.
11.11 | При получении 3 письменных выговоров, сотрудник будет уволен незамедлительно.
11.12 | Head of the department имеет право применять дисциплинарное взыскание только к сотрудникам своего отдела.
Исключение: сотрудники DB имеют право выдавать выговор любому человеку, кроме Шериф LSPD, Зам. Шерифа.
11.13 | Сотрудник, применивший дисциплинарное взыскание, обязан назначить отработку.
Пример: Сдать экзамен на знание этического кодекса, два часа патрулирования, генеральная уборка в департаменте.
11.14 | Запрещено покидать ряды LSPD, имея на счету дисциплинарное взыскание. Нарушение данного пункта карается добавлением в черный список LSPD на 30 дней.
-Глава 12. Академия.
12.1 | Стажировка в LSPD заканчивается, когда сотрудник достигает звания Офицер (3й ранг).
12.2 | Для повышения с Кадет (1й ранг) до Стажёр (2й ранг) необходимо сдать экзамен на знание Внутреннего устава LSPD, Административного кодекса, Этического кодекса, Трудового кодекса.
12.3 | Для повышения с Стажёр (2й ранг) до Офицер (3й ранг) необходимо сдать экзамен на знание Уголовного кодекса, Процессуального кодекса, Дорожного кодекса а так же Закона о неприкосновенности.
12.4 | Время на сдачу экзамена для повышения до (2-го ранга) - по 36 часов на каждый экзамен. По истечению сроков сдачи экзамена сотрудник подлежит увольнению.
12.5 | Время на сдачу экзамена для повышения до (3-го ранга) - 72 часа на каждый экзамен так же сотрудник должен за отведённое время пройти Курс Молодого Бойца (КМБ).
12.6 | Кадет (1й ранг) не имеет права выезжать в патрули, на вызовы, спецоперации и т д. Стажёр (2й ранг) может выезжать в патруль совместно со старшим по званию, а так же работать на эвакуаторе. Офицер (3й ранг). Может совместно со старшим по званию выполнять задержание и процессуальные действия до момента Ареста.
12.7 | В случае, если сотрудник увольняется во время стажировки в академии вне зависимости от причины, он попадает в черный список LSPD на 30 дней.
12.8 | Сотрудник достигнувший стажёра ( 2й ранг) имеет право ездить на спец. операции и патрули с позволения старшего состава.
(изменено)
-Глава 13. Дисциплинарные взыскания
Устный выговор аннулируется по истечении 3-ех дней с момента его получения Сотрудником LSPD и оплаты Штрафа на Счет LSPD в размере 10.000$ (десяти тысяч долларов). Примечание: Если Сотруднику LSPD выдан Устный выговор 1.01 в 12:00, то, при наступлении 4.01 12:00 и неоплаченном Штрафе, Устный выговор остается у сотрудника до оплаты Штрафа.
Примечание: Офис Шерифа может аннулировать устный выговор на свое усмотрение.
Строгий выговор аннулируется по истечении 7-ми дней с момента его получения Сотрудником LSPD и оплаты Штрафа на Счет LSPD в размере 30.000$ (тридцати тысяч долларов).
Примечание №1: Если Сотруднику LSPD выдан Строгий выговор 1.01 в 12:00, то, при
наступлении 8.01 12:00, пройденной переаттестации и неоплаченном Штрафе, Строгий выговор остается у сотрудника до оплаты Штрафа.
Примечание №2: Если Сотруднику LSPD выдан Строгий выговор 1.01 в 12:00, то, при наступлении 8.01 12:00, не пройденной переаттестации и оплаченном Штрафе, Строгий выговор остается у сотрудника до прохождения переаттестации.
Примечание №3: При наличии у Сотрудника LSPD 2-ух Строгих выговоров - 2 Строгих выговора аннулируются, инициируется процедура Увольнения.
При нарушении Устава, сотрудник получает выговор с дисциплинарным взысканием (штраф).
Если за сотрудником числится Устный выговор и он его не отработал то у него будет Письменный выговор 1/3.
Если за сотрудником числится Письменный выговор 1/3 и он его не отработал то у него будет Письменный выговор 2/3.
При Письменном выговоре 2/3 может быть применено понижение в должности, с запретом на повышение в течении 3-ёх дней. (на усмотрение руководства отдела.)
Если за сотрудником числится Письменный выговор 2/3 и он получает Письменный выговор то сотрудник увольняется с занесением в ЧС.
При увольнении из Центральной полиции с наличием выговора, сотрудник вносится в ЧС организации на 30 дней.
13.1 Единичное нарушение ведения нормы вооружения. | Устный выгово.
13.2 Регулярное нарушение ведения ведения нормы вооружения. | Письменый выговор.
13.3 Несоблюдение субординации, этического кодекса (во время построений, собраний) | Устный выговор; Письменный выговор (многократное).
13.4 Нарушение правил дресс-кода | Устный выговор.
13.5 Нарушение процессуального кодекса | Письменный выговор; переаттестация.
13.6 Игнорирование рации во время рабочего дня / отсутствие информации об отсутствии на рабочем месте | Устный выговор; Письменный выговор (многократное).
13.7 Хранение табельного оружия в личной машине / машине Центральной полиции | Письменный выговор.
13.8 Не ведение кадрового аудита | Устный выговор (единожды); Письменный выговор (многократное).
13.9 Запрещено восстанавливать на ту же должность сотрудника уволенного с выговором. | Письменный выговор.
13.11 Нарушение других пунктов внутреннего устава LSPD | Устный выговор или Письменный выговор (в зависимости от нарушения на усмотрение Руководства).
13.12 Если сотрудник неоднократно получает выговоры, нарушает устав или не соблюдает его | переаттестация / понижение в должности / увольнение (на усмотрение руководства отдела).
Примечание: Состав DB может назначить сотруднику переаттестацию, если замечает вышеуказанное нарушение.
1.1 Устав регулирует порядок деятельность сотрудников полицейского департамента, является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками департамента
1.2 Данный Устав основывается на статьях Конституции и действующих законах
1.3 Устав может быть дополнен внутренними регламентами отделов LSPD. Эти регламенты не должны противоречить данному Уставу и согласовываются с Шерифом LSPD
1.4 Гарантом исполнения Устава в LSPD является Шериф LSPD. Контролирующим органом является – Генеральный прокурор
1.5 Несоблюдение любого пункта из Устава карается дисциплинарным взысканием.
(изменено)
-Глава 2. График работы сотрудников.
2.1 Рабочий день сотрудников С 10:00 до 23:00
2.2 Обеденный перерыв один час в день
2.3 Рабочий день может быть изменен внутренними регламентами отделов LSPD по согласованию с Шерифом LSPD
2.4 Каждый сотрудник имеет право на один выходной в неделю
2.5 По устному, либо письменному приказу Шерифа, либо его заместителя сотрудник обязан выйти на службу независимо от количества отработанного за день времени
2.6 В случае ЧП сотрудник может быть вызван на службу в нерабочее время. Вызвать на службу может Заместитель Главы Отдела и ранги старше данного
2.7 Сотрудник может быть уволен в случае неявки на рабочем месте более 3х дней без оповещения старшего состава
-Глава 3. Форма отдыха.
3.1 Перед уходом на отдых сотрудник обязан сделать доклад в соответствующий канал связи
3.2 Игнорирование рации при нахождении на службе без запроса на отдых наказывается дисциплинарным взысканием
3.3 Заявление на отпуск оставляется в соответствующем канале связи и обязательно должно быть проверено руководителем отдела, в котором сотрудник работает
3.4 За нарушение правил отпусков, а также длительное отсутствие в штате, выходящее за рамки одобренного отпуска, сотрудник может быть уволен без предупреждения по решению руководителя подразделения после согласования с Шерифом
-Глава 4. Внешний вид.
4.1 | Каждый сотрудник обязан иметь опрятный внешний вид.
4.2 | Цвет волос может быть только естественным.
Примечание: Запрещено мелирование волос, а также окраска в яркие неестественные цвета.
4.3 | Запрещено иметь татуировки на открытых участках тела .
4.4 | Запрещено в рабочее время ношение рюкзаков, барсеток и т.д.
4.5 | Запрещено в рабочее время ношение каких-либо неуставных аксессуаров
4.6 | Запрещено ношение любых линз, меняющих естественный цвет глаз. Это также может являться отказом при приеме на работу.
4.7 | Сотрудники LSPD обязаны носить уставную форму одежды во время рабочего дня, согласно Дресс-коду подразделения.
-Глава 5. Субординация и служебная этика.
5.1 | Обращение к коллегам (любого звания) ведется вежливо и тактично, по форме "Звание Фамилия".
5.2 | Здоровываясь с старшим по званию / гражданину, полицейский должен говорить "Доброго времени суток!", “Приветствую!”, “Здравствуйте!” и т.д.
5.3 | Строгое соблюдение субординации при общении в рации
5.4 | Нарушение субординации в иерархии (Пример: сотрудник более низкого ранга не может отдавать приказы и выдавать выговоры сотруднику более высокого ранга)
Исключение: Отдел DB.
5.5 | Запрещены оскорбления, грубость и хамство при общении со всеми гражданами Штата и сотрудниками государственных служб.
5.6 | Соблюдение субординации является обязательным для сотрудника LSPD
-Глава 6. Построение.
6.1 | Запрещено разговаривать, использовать любые средства связи, если к вам не обращался старший
6.2 | Запрещено активно жестикулировать.
6.3 | Запрещено использовать телефон.
6.4 | Запрещено держать посторонние предметы в руках.
6.5 | Запрещено выходить или покидать строй без приказа руководства.
6.6 | Запрещено мысленно уходить в себя, спать в строю.
6.7 | Сотрудник обязан быть в строю в указанное начальством время.
6.8 | На построении запрещено находиться в бронежилете и с оружием в руках
-Глава 7. Вооружение и экипировка.
7.1 | Сотрудники всех подразделений имеют право брать со склада обмундирование, которое разрешено для них должностным регламентом подразделения.
7.2 | Перечень вооружения, закрепляемый должностным регламентом, утверждается Шерифом полиции совместно с руководством отдела.
7.3 | Запрещено хранить имущество LSPD в багажнике личного или служебного автомобиля, а также забирать и пользоваться им в нерабочее время.
7.4 | Полный доступ к складу имеют сотрудники в звании зам. главы отдела и выше
7.5 | Все сотрудники LSPD при получении тяжелого вооружения, патронов и спецсредств обязаны заполнить специальный отчёт. На заполнение в журнале учета тяжелого вооружения дается 40 минут.
7.6 | Запрещено хранить личное оружие в багажнике служебного автомобиля.
-Глава 8. Основные обязанности сотрудников LSPD.
8.1 | Знать и соблюдать Устав, законы Штата, нормативные правовые акты Штата, регулирующие работу LSPD, должностной регламент своего подразделения.
8.2 | Знать в лицо и поименно руководство полицейского департамента, а также руководство правительства в лице Губернатора и его заместителей.
8.3 | Без промедления выполнять законные приказы руководства.
8.4 | Соблюдать субординацию и правила общения со всеми сотрудниками независимо от занимаемой должности и звания.
8.5 | Уважительно относиться ко всем гражданам и сотрудникам LSPD, соблюдать нормы, предусмотренные этическим кодексом, независимо от пребывания на службе.
8.6 | Обеспечивать общественный порядок и общественную безопасность, в зависимости от функций и задач конкретных подразделений.
8.7 | Вести видеофиксацию во время несения службы и хранить доказательства нарушений граждан в течении 72 часов.
8.8 | Пресекать совершение преступлений и административных правонарушений.
8.9 | Осуществлять поиск и задержание преступников и лиц, совершивших правонарушения в пределах своей компетенции.
8.10 | Без промедлений реагировать на запросы о поддержки как сотрудников LSPD, так и сотрудников других гос.структур, а также принимать вызовы граждан в штатной обстановке во время патрулирования.
8.11 | Находиться на службе в рабочее время и своевременно выходить на связь в случае вызова сотрудника по служебным средствам связи. Для прибытия на место несения службы в рабочее время сотруднику дается 5 минут.
8.12 | Руководители подразделений/отделов обязаны добросовестно исполнять свои обязанности по должности, иметь высокую активность, ежедневно находиться на службе в штате, за исключением случаев, согласованных с Chief LSPD, а также случаев нахождения в отпуске.
8.13 | Будучи на службе, каждый сотрудник LSPD должен находиться на радиоволне полицейского департамента, и в случае вызова, быть готовым выйти на связь.
8.14 | Своевременно и грамотно прописывать отчетности.
-Глава 9. Основные запреты для сотрудников
9.1 | Запрещено неподчинение старших по званию.
Исключение: отдел DB подчиняется исключительно Шерифу LSPD/ Зам.Шерифа LSPD
9.2 | Оскорбительное и хамское поведение как к сотрудникам, так и к гражданским лицам.
9.3 | Создание конфликтных ситуаций внутри организации.
9.4 | Включать проблесковые маячки без служебной необходимости.
9.5 | Запрещено использование личного транспорта в рабочее время. Исключение: отдел DB и DB
9.6 | Запрещено использование рабочего транспорта в личных целях.
9.7 | Запрещается ставить личные транспортные средства на служебной парковке LSPD.
9.8 | Запрещается прослушивание музыки и радио на любых устройствах во время несения службы.
9.9 | Запрещено прогуливать рабочий день, заниматься в рабочее время личными делами, а также уезжать куда-либо по собственному желанию, не получив разрешение у руководства.
9.10 | Запрещено использование удостоверения в личных целях.
9.11 | Запрещена передача служебного оружия, патронов и спец-средств с целью получения выгоды, а также соучастие или сокрытие данной информации.
9.12 | Запрещено намекать или выпрашивать премию и повышение.
9.13 | Запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство сотрудников, нарушивших устав или законодательную базу Штата.
9.14 | Запрещено перебивать старших по званию/ответственных за проведение операции.
-Глава 10. Система повышений и переводов сотрудников LSPD.
10.1 | Сотрудник, претендующий на повышение, по истечению установленного срока выслуги может оставить отчёт о проделанной работе, где должен подтвердить всю проделанную работу.
10.2 | Глава отдела, проверяющий отчёт, имеет право отказать в повышении, если сотрудник во время своего пребывания в данном звании имел низкую активность и проделал низкий объем работы. В случае отказа в повышении, руководитель отдела может установить необходимый дополнительный объем работы для повышения.
10.3 | Руководители подразделений обязаны проверить отчет сотрудника о повышении не позднее, чем спустя сутки его подачи.
10.4 | Любому сотруднику LSPD может быть досрочно присвоено очередное звание за особые заслуги перед полицейским департаментом. Предложение о досрочном повышении может быть выдвинуто Главой отдела и должно быть согласовано с Шерифом, либо Зам. Шерифа.
Примечание: Под особыми заслугами понимается существенный вклад сотрудника в стабильное и правильное функционирование полицейского департамента:
— качественном выполнении особо важных задач, поставленных руководителем подразделения, в котором служит сотрудник, либо руководителями полицейского департамента в лице Шериф LSPD и Зам. Шерифа.
— высоком профессионализме и грамотности при исполнении служебных обязанностей, в способствовании обучения новых сотрудников и повышения их уровня профессиональной и служебной подготовки.
10.5 | Сотрудник может получать повышение не чаще одного раза в сутки.
10.6 | Любой сотрудник в звании “Офицер” может перевестись из одного подразделения в другое, если он соответствует квалификационным требованиям данного подразделения и сдал переводной экзамен у Главы отдела, в которое осуществляется переводе.
10.7 | Для перевода сотрудник обязан написать соответствующее заявление, подписанное Главами отделов обоих подразделений и согласованное с Шерифом LSPD.
-Глава 11. Система наказаний.
11.1 | Нарушение пунктов устава LSPD или внутренних регламентов подразделений LSPD наказывается выговором/понижением/отправлением на переаттестацию/увольнением/отстранением от службы в зависимости от степени тяжести нарушения.
11.2 | Наказания вправе выдавать Шериф LSPD, Зам. Шерифа, Глава отдела, Зам. главы отдела и Сотрудники отдела DB.
Примечание: Главы отделов и Зам. глав отделов вправе выдавать наказания только сотрудникам своего отдела. Исключение: отдел DB.
11.3 | Выговоры делятся на два типа: Устные и Письменные.
11.4 | Устный выговор - Вид наказания который выдаётся за незначительные нарушения устава. Время на отработку 48 часов. В случае, если за отведенное время сотрудник не отработает выговор, он наказывается получением еще одного устного выговора.
11.5 | Письменный выговор - Вид наказания который выдаётся за значительные нарушения устава, кодексов, законов. Время на отработку 72 часа.
11.6 | Переаттестация - Вид наказания, который выдаётся за незнание устава, законов, кодексов. Сотрудник отстраняется от службы на время прохождения переаттестации "Переаттестацию" принимают сотрудники подразделения DB, на проход переаттестации даётся 72 часа.
Исключение: В случае их отсутствия, принять переаттестацию может Шериф LSPD или Зам. Шерифа.
11.7 | Временное отстранение от службы - Вид наказания, который выдается в случае, если имеются веские поводы полагать что сотрудник нарушил статьи Уголовного Кодекса, но для подтверждения требуется провести расследование. Сотрудник, в сторону которого инициируется расследование отстраняется от службы до окончания расследования. В случае игнорирования данного приказа, сотрудник получивший взыскание будет уволен и привлечен к уголовной ответственности.
11.8 | Увольнение - Вид наказания, который выдается в случае очень тяжких нарушений Уголовного Кодекса, либо же многочисленных нарушений внутреннего устава.
11.9 | При получении 2 устных выговоров, они конвертируются в 1 письменный.
11.10 | При получении 2 письменных выговоров, сотрудник будет уволен, понижен, либо направлен на переаттестацию по усмотрению старшего состава.
11.11 | При получении 3 письменных выговоров, сотрудник будет уволен незамедлительно.
11.12 | Head of the department имеет право применять дисциплинарное взыскание только к сотрудникам своего отдела.
Исключение: сотрудники DB имеют право выдавать выговор любому человеку, кроме Шериф LSPD, Зам. Шерифа.
11.13 | Сотрудник, применивший дисциплинарное взыскание, обязан назначить отработку.
Пример: Сдать экзамен на знание этического кодекса, два часа патрулирования, генеральная уборка в департаменте.
11.14 | Запрещено покидать ряды LSPD, имея на счету дисциплинарное взыскание. Нарушение данного пункта карается добавлением в черный список LSPD на 30 дней.
-Глава 12. Академия.
12.1 | Стажировка в LSPD заканчивается, когда сотрудник достигает звания Офицер (3й ранг).
12.2 | Для повышения с Кадет (1й ранг) до Стажёр (2й ранг) необходимо сдать экзамен на знание Внутреннего устава LSPD, Административного кодекса, Этического кодекса, Трудового кодекса.
12.3 | Для повышения с Стажёр (2й ранг) до Офицер (3й ранг) необходимо сдать экзамен на знание Уголовного кодекса, Процессуального кодекса, Дорожного кодекса а так же Закона о неприкосновенности.
12.4 | Время на сдачу экзамена для повышения до (2-го ранга) - по 36 часов на каждый экзамен. По истечению сроков сдачи экзамена сотрудник подлежит увольнению.
12.5 | Время на сдачу экзамена для повышения до (3-го ранга) - 72 часа на каждый экзамен так же сотрудник должен за отведённое время пройти Курс Молодого Бойца (КМБ).
12.6 | Кадет (1й ранг) не имеет права выезжать в патрули, на вызовы, спецоперации и т д. Стажёр (2й ранг) может выезжать в патруль совместно со старшим по званию, а так же работать на эвакуаторе. Офицер (3й ранг). Может совместно со старшим по званию выполнять задержание и процессуальные действия до момента Ареста.
12.7 | В случае, если сотрудник увольняется во время стажировки в академии вне зависимости от причины, он попадает в черный список LSPD на 30 дней.
12.8 | Сотрудник достигнувший стажёра ( 2й ранг) имеет право ездить на спец. операции и патрули с позволения старшего состава.
(изменено)
-Глава 13. Дисциплинарные взыскания
Устный выговор аннулируется по истечении 3-ех дней с момента его получения Сотрудником LSPD и оплаты Штрафа на Счет LSPD в размере 10.000$ (десяти тысяч долларов). Примечание: Если Сотруднику LSPD выдан Устный выговор 1.01 в 12:00, то, при наступлении 4.01 12:00 и неоплаченном Штрафе, Устный выговор остается у сотрудника до оплаты Штрафа.
Примечание: Офис Шерифа может аннулировать устный выговор на свое усмотрение.
Строгий выговор аннулируется по истечении 7-ми дней с момента его получения Сотрудником LSPD и оплаты Штрафа на Счет LSPD в размере 30.000$ (тридцати тысяч долларов).
Примечание №1: Если Сотруднику LSPD выдан Строгий выговор 1.01 в 12:00, то, при
наступлении 8.01 12:00, пройденной переаттестации и неоплаченном Штрафе, Строгий выговор остается у сотрудника до оплаты Штрафа.
Примечание №2: Если Сотруднику LSPD выдан Строгий выговор 1.01 в 12:00, то, при наступлении 8.01 12:00, не пройденной переаттестации и оплаченном Штрафе, Строгий выговор остается у сотрудника до прохождения переаттестации.
Примечание №3: При наличии у Сотрудника LSPD 2-ух Строгих выговоров - 2 Строгих выговора аннулируются, инициируется процедура Увольнения.
При нарушении Устава, сотрудник получает выговор с дисциплинарным взысканием (штраф).
- При наличии любого вида выговора запрещено повышаться в должности и/или переводиться в другой отдел.
- Выговор снимается только в случае его отработки.
- При не отработки выговора в течении 3 дней, выдается еще один выговор.
Если за сотрудником числится Устный выговор и он его не отработал то у него будет Письменный выговор 1/3.
Если за сотрудником числится Письменный выговор 1/3 и он его не отработал то у него будет Письменный выговор 2/3.
При Письменном выговоре 2/3 может быть применено понижение в должности, с запретом на повышение в течении 3-ёх дней. (на усмотрение руководства отдела.)
Если за сотрудником числится Письменный выговор 2/3 и он получает Письменный выговор то сотрудник увольняется с занесением в ЧС.
При увольнении из Центральной полиции с наличием выговора, сотрудник вносится в ЧС организации на 30 дней.
13.1 Единичное нарушение ведения нормы вооружения. | Устный выгово.
13.2 Регулярное нарушение ведения ведения нормы вооружения. | Письменый выговор.
13.3 Несоблюдение субординации, этического кодекса (во время построений, собраний) | Устный выговор; Письменный выговор (многократное).
13.4 Нарушение правил дресс-кода | Устный выговор.
13.5 Нарушение процессуального кодекса | Письменный выговор; переаттестация.
13.6 Игнорирование рации во время рабочего дня / отсутствие информации об отсутствии на рабочем месте | Устный выговор; Письменный выговор (многократное).
13.7 Хранение табельного оружия в личной машине / машине Центральной полиции | Письменный выговор.
13.8 Не ведение кадрового аудита | Устный выговор (единожды); Письменный выговор (многократное).
13.9 Запрещено восстанавливать на ту же должность сотрудника уволенного с выговором. | Письменный выговор.
13.11 Нарушение других пунктов внутреннего устава LSPD | Устный выговор или Письменный выговор (в зависимости от нарушения на усмотрение Руководства).
13.12 Если сотрудник неоднократно получает выговоры, нарушает устав или не соблюдает его | переаттестация / понижение в должности / увольнение (на усмотрение руководства отдела).
Примечание: Состав DB может назначить сотруднику переаттестацию, если замечает вышеуказанное нарушение.
